培训违约合同赔偿标准多少

培训违约合同赔偿标准要分不同情况确定。
对于用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的情况，用人单位可与劳动者订立协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就要按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这里说的培训费用，包含用人单位为劳动者进行专业技术培训支付的有凭证的费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的其他直接费用。
如果是普通商业培训合同，一方违约的话，有约定赔偿标准就按约定来。要是约定的违约金比造成的损失低，人民法院或仲裁机构可根据当事人请求增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，法院或仲裁机构可根据请求适当减少。要是没有约定赔偿标准，就按照违约行为造成的实际损失确定赔偿数额，其中包括合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。
遇到培训违约问题，当事人应先查看合同约定。若有争议，可收集相关证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司为其提供专项技术培训并支付了有凭证的培训费用、差旅费等共5万元，双方约定服务期5年。小许工作2年后打算离职，公司要求他支付违约金。另外，小胡与某培训机构签订普通商业培训合同，合同约定违约金5000元，小胡违约后，培训机构认为损失达8000元，要求增加赔偿。

案情分析:

1、对于小许的情况，其违反服务期约定，公司可要求支付违约金。违约金数额不能超过5万元，且应按服务期未履行部分分摊。小许未履行3年，应分摊违约金为3万元，公司要求支付的违约金不得超过此数额。
2、对于小胡的情况，因约定违约金低于造成的损失，培训机构可请求人民法院或仲裁机构增加赔偿，人民法院或仲裁机构可根据实际情况增加违约金至8000元左右。