员工当月工资发放了，发现有职务侵占怎么办

发现员工有职务侵占行为，且当月工资已发放，可按这些步骤处理：
先收集证据。要马上收集能证明员工职务侵占的证据，像财务账目、交易记录、合同、聊天记录等，这些证据对后续处理很关键。
接着进行内部调查。可安排公司内部审计或相关部门调查，了解侵占的具体情况、金额和手段。如果情况复杂，也能委托专业调查机构协助。
之后根据侵占金额和情节采取不同措施。侵占金额小的话，先和员工沟通，要求返还侵占款项，再按公司规章制度处罚，比如警告、降职、解除劳动合同。侵占金额大，达到职务侵占罪立案标准，公司要向公安机关报案，追究其刑事责任。
对于已发放的当月工资，如果和侵占行为有关，公司能通过法律途径要求员工返还不当得利。要是工资和侵占无关，一般别随意扣除，避免引发劳动纠纷。处理时，公司要遵循法定程序，既保障员工合法权益，也维护自身合法财产权益。

案情回顾:

小胡是某公司员工，公司发现小胡存在职务侵占行为，且当月工资已发放。公司怀疑工资与侵占行为有关，考虑扣除工资。小胡认为工资是自己劳动所得，不应扣除。双方产生争议。公司为明确情况，需收集证据并展开调查。

案情分析:

1、公司应立即收集证明小胡职务侵占的相关证据，如财务账目、交易记录、合同、聊天记录等，为后续处理提供关键依据。
2、公司可安排内部审计或相关部门调查侵占的具体情况、金额、手段等，情况复杂时可委托专业调查机构。
3、若侵占金额较小，公司可与小胡沟通，要求其返还侵占款项，并按公司规章制度处罚；若金额较大达到立案标准，应向公安机关报案。
4、对于已发放的当月工资，若与侵占行为有关，公司可通过法律途径要求小胡返还不当得利；若无关，不应随意扣除，避免引发劳动纠纷。