公司股东退股时员工会有什么补偿

公司股东退股一般不会直接让员工获得补偿。股东退股是股东间或股东与公司间的股权变更，主要涉及股东权益，和员工没有直接联系。
但要是股东退股引发公司变化，就可能影响员工权益并产生补偿。比如股东退股后公司经营困难要裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给被裁员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是股东退股后公司转让、合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行，通常不会有补偿。不过新用人单位和员工重新协商变更劳动合同，员工不同意导致劳动关系解除，公司就得支付经济补偿。
总之，股东退股是否让员工获得补偿，关键看是否影响劳动合同履行和劳动关系。要是退股使员工权益受损，员工可以依法主张补偿。

案情回顾:

小朱、小胡是某公司股东，小朱决定退股。退股后公司经营陷入困难，决定裁员，小丽在裁员名单中。同时，公司因股东退股进行转让，小何所在部门被新用人单位接管，新单位与小何协商变更劳动合同，小何不同意，劳动关系解除。小丽和小何要求公司给予补偿，公司以股东退股与员工无关为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、股东退股本身与员工无直接关联，但本案中股东退股后公司经营困难裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，所以小丽有权获得补偿。
2、公司转让后新用人单位与小何重新协商变更劳动合同，小何不同意导致劳动关系解除，公司也需支付经济补偿，因此小何也应得到相应补偿。