适用误工费的标准到底是什么

误工费指赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从受伤到完全治愈期间，因无法正常工作而实际减少的收入。其适用标准如下：
存在误工事实是前提，即受害人因侵权行为无法正常工作，要有医疗机构证明，像病假条，以此证明需因伤休息。
要有收入损失。有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入算，要提供收入证明，如工资单、银行流水，证明收入及因误工减少的金额。
无固定收入的受害人，按最近三年平均收入算；若无法举证最近三年平均收入情况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
误工时间有明确界定，一般按医疗机构证明确定；若因伤致残持续误工，误工时间算到定残日前一天。
受害人主张误工费时，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明等，这样在诉讼或协商中才能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一次交通事故中受伤，向肇事方小许主张误工费。小许认为小朱虽有医院病假条证明需休息，但小朱无法提供收入证明，不应支持其误工费请求。小朱称自己无固定收入，应按受诉法院所在地相同行业上一年度职工平均工资计算。双方就误工费的计算标准和是否应支付产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，主张误工费需存在误工事实和收入损失。小朱有医疗机构病假条，证明存在误工事实。
2、对于有固定收入的应按实际减少收入计算，需提供收入证明；无固定收入的，能证明最近三年平均收入按此计算，不能证明则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。小朱无法提供收入证明且无固定收入，可按后者标准计算，其主张有法律依据。