员工拿走公司一万五是否会立案

员工拿走公司一万五是否立案，要依据具体情形判断。
要是员工以非法占有为目的，利用职务便利拿走这一万五，可能涉嫌职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。按照相关司法解释，职务侵占数额达三万元以上才会立案追诉。所以一万五没达到这个数额，通常不会以职务侵占罪立案。
要是员工没利用职务便利，而是秘密窃取公司一万五，那就可能构成盗窃罪。盗窃罪立案标准各地不同，不过一般达到一千元至三千元以上就会立案。一万五远超这个标准，公安机关很可能以盗窃罪立案侦查。
综上所述，若员工拿走公司一万五的行为符合盗窃罪构成要件，会立案；若仅符合职务侵占行为特征，一般不立案。但公司能通过民事诉讼等方式，要求员工返还财物。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，他拿走了公司一万五。公司发现后报警，对于是否立案产生争议。一种观点认为小朱利用职务之便拿走钱，应按职务侵占罪立案；另一种观点则认为小朱是秘密窃取公司财物，应按盗窃罪立案。

案情分析:

1、若小朱以非法占有为目的，利用职务之便拿走公司一万五，依据相关司法解释，职务侵占数额达到三万元以上才应当立案追诉，一万五未达此标准，一般不会以职务侵占罪立案。
2、若小朱并非利用职务之便，而是秘密窃取公司一万五，盗窃罪立案标准通常是一千元至三千元以上，一万五远超此标准，公安机关大概率会以盗窃罪立案侦查。若仅符合职务侵占行为特征，一般不会立案，公司可通过民事诉讼等途径要求小朱返还财物。