指控职务侵占罪要提交什么证据材料

指控职务侵占罪，得提交证据材料，证明犯罪嫌疑人利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，且数额较大。
先说主体身份证据。要证明犯罪嫌疑人是公司、企业或其他单位的人员。可以提供劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等，这些能证实其和单位有劳动关系，以及具体担任的职务。
接着是财物权属证据。要证明被侵占的财物归单位所有或管理。可提供单位的财务账目、采购合同、发票等，明确财物的来源、价值和权属。
再就是侵占行为证据，这很关键。可以收集犯罪嫌疑人处理财物的相关文件、审批记录、转账凭证等，证明其利用职务便利实施了侵占行为。要是有证人目睹了侵占过程，证人证言也很重要。还能通过监控录像、电子邮件、聊天记录等视听资料，直观展现侵占行为。
最后是数额证据。要确定被侵占财物的价值达到职务侵占罪的立案标准。可以找专业的评估机构对财物进行评估，让其出具评估报告，或者提供购买财物的原始凭证来确定财物价值。
收集证据时，要保证证据合法、真实、有关联，这样才能有力地指控犯罪嫌疑人。

案情回顾:

小朱系某单位员工，公司指控其职务侵占。小朱否认指控，称自己未利用职务便利将单位财物占为己有。公司为证明指控，收集证据。一方面提供小朱劳动合同、工资发放记录证明其主体身份；另一方面拿出单位财务账目、采购合同证明财物权属；还收集小朱处理财物的审批记录、转账凭证，以及监控录像和证人证言证明侵占行为，通过评估报告确定被侵占财物价值达到立案标准。

案情分析:

1、公司提供的劳动合同、工资发放记录等证据，能够证明小朱与单位存在劳动关系及具体职务，满足指控职务侵占罪的主体身份证据要求。
2、单位的财务账目、采购合同等证据，可明确财物的来源、价值及权属，证明被侵占财物属于单位所有或管理。
3、小朱处理财物的相关文件、审批记录、转账凭证，结合证人证言、监控录像等，能证明其利用职务便利实施了侵占行为。
4、评估报告确定了被侵占财物价值达到立案标准，满足数额证据要求。若这些证据合法、真实且关联，可有力指控小朱职务侵占。