公司在劳动仲裁期间能否申请注销

公司在劳动仲裁期间能申请注销，不过有法律风险和限制。
按法律规定，公司注销要依法完成清算程序。依据《中华人民共和国民法典》，法人解散时，除合并或分立情况外，清算义务人要及时组成清算组清算。劳动仲裁期间，公司和劳动者有未决劳动争议，若此时申请注销，要妥善处理该争议可能产生的债务。
若公司没依法清算就办理注销登记，致使无法清算，债权人要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及公司实际控制人对公司债务担责的，法院会支持。这表明，就算公司注销，相关责任人可能仍要对劳动仲裁涉及的债务负责。
因此，公司在劳动仲裁期间申请注销，也逃避不了可能的法律责任。建议公司申请注销前，积极和劳动者协商解决劳动争议，或者妥善处理仲裁事项，防止后续法律纠纷和责任承担。

案情回顾:

小朱所在公司与他产生劳动争议，小朱申请劳动仲裁。在仲裁期间，公司为逃避责任欲申请注销。小朱认为公司应先解决劳动争议再注销，而公司觉得注销后就无需承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，法人解散除合并或分立情形外，清算义务人应及时组成清算组进行清算。公司在劳动仲裁期间申请注销，需对劳动争议可能产生的债务妥善处理。
2、若公司未经依法清算即办理注销登记致无法清算，债权人主张有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人对公司债务承担清偿责任的，法院会支持。所以公司即便注销，相关责任人仍可能要对劳动仲裁涉及债务负责，应在注销前积极协商或处理好仲裁事项。