收购方是否需接受原公司职工

收购方要不要接收原公司的职工，得看具体情况。
要是进行的是股权收购，原公司主体资格没改变，它和职工的劳动关系也不受影响，这种情况下收购方一般不用直接接收职工，原公司还是得接着承担对职工的权利和义务。
如果是资产收购，收购方只买目标公司的资产，没承接主体资格，通常就没有接收原公司职工的法定义务。但要是收购合同里写明收购方要接收一定数量或者全部职工，那收购方就得按合同接收。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司合并或者分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位接着履行。要是收购导致公司合并或分立，收购方就得接收职工，继续履行原劳动合同。
总之，收购方接不接收原公司职工，主要看收购方式和收购合同的约定，同时还得遵守劳动法律法规。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小许的公司收购小胡的公司，双方就收购后原公司职工的去留产生争议。小许认为若按股权收购，自己无需接收原公司职工；小胡则觉得不论何种收购方式，小许都应接收部分职工。双方在收购合同中未明确约定职工接收事宜。

案情分析:

1、若此次收购属于股权收购，按照法律规定，原公司主体资格未变，其与职工的劳动关系不受影响，小许一般无需直接接收职工，原公司继续承担对职工的权利和义务。
2、若为资产收购，小许仅购买目标公司资产，未承接主体资格，通常无接收职工的法定义务。但如果收购合同明确约定接收职工，小许就需按约定履行。此外，若收购导致公司合并或分立，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许需承继原劳动合同，接收职工并履行相关义务。