职场在监视器下是否合适

职场装监视器合不合适，得从多方面判断。《民法典》规定，自然人享有隐私权，他人不得侵犯。
如果公司装监视器是为保障财产安全、规范员工行为、提升工作效率等，而且装在公共办公区、出入口等非私密空间，通常是合法的。因为在这些地方，员工对隐私的期待较低。
但要是把监视器装在更衣室、卫生间等私密空间，那可就侵犯员工隐私权了，既不合适又违法。另外，公司得提前告知员工装了监视器以及用途，让员工有知情权。
要是公司滥用监控记录，比如随意公开员工监控画面，或者利用监控信息不合理地惩罚员工，同样侵犯了员工的合法权益。
总之，职场装监视器不一定就不合适，但必须遵循合法、合理、必要的原则。公司要保障员工合法权益，平衡好管理需求和员工权益保护的关系。

案情回顾:

小许所在公司为加强管理，在办公区域安装了监视器。小胡等部分员工认为公司侵犯其隐私权，双方产生争议。原来，公司不仅在公共办公区域安装了监视器，还在更衣室也安装了，且未提前告知员工。员工认为公司此举侵犯了他们的隐私，而公司则称是为了保障公司财产安全和规范员工行为。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得侵害他人隐私权。公司在公共办公区域安装监视器，因该区域员工隐私期待相对较低，若目的合理，一般合法。
2、但公司在更衣室等私密空间安装监视器，侵犯了员工的隐私权，是违法的。同时，公司未提前告知员工安装监视器及用途，未保障员工的知情权。若公司滥用监控记录，也会侵犯员工合法权益。所以公司安装监视器应遵循合法、合理、必要原则，平衡好管理需求和员工权益保护的关系。