规培后毁约不返原单位该赔偿多少费用

规培后毁约不回原单位，赔偿金额怎么算？这得结合很多情况来定。
一般来说，单位为你规培花的钱，像培训费用、规培期间的合理开支等，都可能算在赔偿范围内。要是规培协议里明确写了违约金数额，那就按协议来赔。要是没约定，单位也能要求赔偿规培遭受的损失，比如招新人替代你多花的钱，还有因为你违约工作耽误了造成的间接损失。
这里要注意，单位得拿出证据证明这些损失和你的违约行为有因果关系，还得说清具体损失数额。具体赔多少没有死标准，是根据实际合理损失和证据情况来定。
要是遇到这种事，建议你主动和原单位好好商量。要是协商不成也别慌，等单位走法律途径，到时候法院会根据实际情况和证据来判定赔偿数额。

案情回顾:

小朱参加单位组织的规培，规培结束后未按约定返回原单位工作。单位要求小朱赔偿损失，双方就赔偿数额产生争议。单位认为应包含培训费用、招录新人员的额外成本及工作延误的间接损失；小朱则觉得单位要求过高，且单位无法明确各项损失具体数额。

案情分析:

1、若规培协议中有明确的违约金数额约定，通常应按照约定执行。但本案未提及协议约定情况，应按实际损失赔偿。
2、单位需对其主张的损失承担举证责任，证明损失与小朱违约行为存在因果关系及具体数额。具体赔偿数额需综合多方面因素判定，依据实际发生的合理损失及证据情况确定。若双方协商不成，可由法院根据具体事实和证据判定赔偿数额。