1、
劳动者用录音记录
老板拖欠工资的情况，是可以当作法律
证据来用的，不过得满足一些条件才行。
在咱们国家的
民事诉讼法里，像视听资料这类东西都能算作证据，录音就属于视听资料，所以它有成为证据的资格。
但法院要是想采纳这个
录音证据，它得符合合法性、真实性还有关联性这几个要求。
2、先说合法性，录音的获取途径必须合法，不能靠侵犯别人隐私、威胁或者引诱这些不正当手段。
打个比方，在正常聊天沟通的时候，没经过对方同意录了音，一般这种情况也会被认定是合法的。
可要是在人家家里偷偷装个录音设备来偷录，那肯定就不合法了。
3、再说真实性，得
保证这个录音没有经过剪辑、拼接，没有被
伪造或者篡改。
当事人最好把原始的录音设备留好，像录音用的手机之类的，这样万一需要鉴定的时候就有东西可查了。
4、最后是关联性，录音的内容得和
拖欠工资这件事紧紧联系在一起。
录音里要清楚地说明双方都是谁，是什么样的工作关系，
工资是多少，
拖欠的具体情况等重要信息。
比如说，明确提到劳动者在某段时间干了活，但工资一直没给。
要是录音能同时符合上面说的这些条件，那它就能成为很有力的证据，帮着劳动者维护自己的合法权益，让用人单位把拖欠的工资给补上。
案情回顾:小朱受雇于小胡工作，工作结束后小胡却拖欠小朱工资。小朱为维护权益，在与小胡正常交流工资事宜时进行了录音。之后小朱将小胡诉至法院，小胡认为小朱未经其同意录音，该录音不能作为证据。小朱则称该录音是正常交流所录，可证明小胡拖欠工资。
案情分析:1、根据民事诉讼法，录音作为视听资料具备成为证据的资格，但需满足合法性、真实性和关联性才能被法院采信。小朱在正常交流场景下未经小胡明确同意录音，通常被认为合法，符合合法性要求。
2、若小朱能保证录音未经过剪辑、拼接等伪造或篡改，且保留原始录音载体，就满足真实性要求。同时，若录音清晰体现双方身份、工作关系、工资数额、拖欠情况等关键信息，与拖欠工资事实紧密相关，满足关联性要求，该录音可作为有力证据辅助小朱维权。
