1、一般来说，实施
职务侵占行为的人就是
赔偿责任主体。
按照咱们国家《
刑法》和《
民法典》的规定，职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的员工，借着自己职务上的便利，把单位的财物弄到自己手里，占为己有。
干这种事儿的人，既违背了对单位的忠诚，也没尽到自己的职责，还侵犯了单位的
财产权，所以肯定得承担赔偿责任。
2、在实际司法处理的时候，要是单位发现员工有职务侵占的情况，有两种办法可以要求侵占者返还财物。
一种是通过
刑事附带民事诉讼，另一种是单独
提起民事诉讼。
要是侵占的财物已经被花光或者弄坏了，没办法返还，那就得按照财物的实际价值来
赔偿。
3、要是有好几个人一起干职务侵占的事儿，这些人就构成了
共同侵权，要一起
承担连带责任。
单位可以找其中任何一个人或者几个人，让他们把全部的赔偿给了。
谁赔了之后，都有权找其他一起
侵权的人再追偿。
4、另外，在职务侵占的案子里，如果有第三方也有过错，比如说给侵占行为帮了忙，那这个第三方也得根据他过错的大小，承担相应的赔偿责任。
案情回顾:小朱是某单位员工，其
利用职务便利，将单位财物非法占为己有。单位发现后，要求小朱返还侵占财物。小朱却称自己只是暂时借用，并非侵占。同时，小胡作为小朱的同事，在知晓小朱侵占行为后，为其提供了一定帮助。单位认为小胡也应承担责任，小胡则认为自己未直接参与侵占，不应担责。
案情分析:1、根据相关法律规定，小朱作为实施职务侵占行为的人员，违背对单位的忠诚义务，侵犯了单位财产权益，应当承担赔偿责任。单位可通过刑事附带民事诉讼或单独
民事诉讼方式，要求小朱返还财物，若财物无法返还，小朱需按实际价值赔偿。
2、小胡在知晓小朱侵占行为后提供帮助，存在过错，应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
