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误工费全勤奖也要赔偿吗

时间:2026.03.27 标签: 损害赔偿 人身侵权 阅读:1274人
律师解析:
1.误工费赔偿里是否算全勤奖,得看实际情况。
若全勤奖是因侵权误工实际减少的收入,就应算在误工费内。
2.误工费按误工时间和收入状况定,收入含工资、奖金等,全勤奖属奖金。
若因侵权没出勤拿不到全勤奖,侵权人要赔。
3.受害人要拿出工资条、单位证明等证据,证明全勤奖及误工导致的损失,不然可能得不到赔偿
案情回顾:

小朱被小李驾车撞伤,导致其误工一段时间。小朱所在单位有全勤奖制度,此次因受伤未出勤,未获得当月全勤奖。小朱向小李索赔误工费时,将全勤奖也计算在内。小李则认为,全勤奖不属于误工费赔偿范围,拒绝赔偿该部分金额,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,收入状况包括工资、奖金、津贴等,全勤奖属于奖金性质。若全勤奖是以正常出勤为前提,小朱因侵权未能出勤而未获此奖,使其收入减少,该全勤奖应纳入误工费赔偿范围,小李作为侵权人应予以赔偿。
2、小朱需要提供证据证明全勤奖的存在及因误工导致全勤奖损失,比如工资条、单位证明等。若小朱无法证明其实际减少了该部分收入,其关于全勤奖赔偿的诉求可能不会得到支持。
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时亚晴律师

北京策略律师事务所

时亚晴律师身为北京策略律师事务所的高级律师,深耕法律领域多年,核心执业方向聚焦于劳动人事争议及常年法律顾问业务。在长期执业过程中,她始终以专业、严谨的态度对待每一项法律事务,致力于为客户提供精准、高效的法律解决方案,在业内树立了良好的职业形象。? 从专业背景与资质来看,时亚晴律师拥有扎实的法学理论功底,她毕业于湖南科技大学法学院并获得法学学士学位,系统的专业学习为其法律实践奠定了坚实基础。同时,她具备多元化的专业资质,除律师执业资格证外,还持有高级企业合规师、心理咨询师证书。这多重资质的加持,让她在处理复杂法律问题时,既能依托专业法律知识把控案件走向,又能从企业合规管理层面为企业规避风险,更能凭借心理咨询专业能力,在与当事人沟通时精准洞察其需求与顾虑,提供更具人文关怀的法律服务。至今,时亚晴律师已积累了超过 9 年的法律从业经验,实战能力不断精进。? 在执业经验与专长方面,时亚晴律师成果丰硕。在机动车交通事故责任纠纷领域,她曾代理多件相关案件,面对事故责任认定难、赔偿协商分歧大等问题,她仔细梳理每一份证据,深入研究事故相关法律法规,积极与保险公司、责任方沟通协商,最终成功为当事人争取到五十万元赔偿金,切实帮助当事人缓解了事故带来的经济压力。在劳动人事争议案件中,她代理的曹某与某资产管理有限公司劳动争议一案极具代表性。案件初期,双方就补偿金额、责任认定等问题存在较大分歧,时亚晴律师多次与曹某沟通了解诉求,同时搜集整理大量相关案例与法规依据,在仲裁过程中积极配合仲裁员工作,凭借专业的法律分析与出色的沟通技巧,推动双方达成调解,最终让申请人曹某依法得到 60000 元补偿款,妥善解决了劳资矛盾。 此外,在常年法律顾问服务领域,她曾为某婚纱摄影有限公司提供服务,除了常规的合同审查、法律文书起草等工作外,还针对婚纱摄影行业涉及的客户肖像权保护、服务合同纠纷预防等行业特性问题,为企业提供定制化法律培训与风险防范方案,帮助企业完善内部法律管理制度,有效降低了企业经营中的法律风险,助力企业实现健康、稳定发展。

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