工作合同有纠纷收款人能作被告不

1.工作合同纠纷中，收款人能否当被告要看具体情况。
2.若收款人是合同当事人，像按约定收款，且因违约引发纠纷，比如收款后不履行合同义务，可将其列为被告。
3.若只是代收款，和合同无直接关联，通常不能列为被告。
但有不当得利等情况时，也可能成为被告。
4.要结合款项性质、收款人与合同关系综合判断。

案情回顾:

小朱与小李签订工作合同，合同约定款项支付至小胡账户。工作完成后，小朱以小李未依约履行合同义务为由，欲将小李和小胡列为共同被告。小胡称自己只是代小李收款，并非合同当事人，不应成为被告，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断收款人能否作被告需结合具体情况。本案中若小胡是合同一方当事人，且收到款项后未依约履行合同义务，符合被告主体资格。
2、若小胡只是代小李收取款项，本身并非合同当事人，对合同纠纷无直接关联，一般不能将其列为被告。但如果存在小胡不当得利等情形，则可能成为被告。所以需结合款项性质、小胡与合同关系等综合判断。