规培结束后辞职，需要赔付多少费用

1.规培结束后辞职赔多少钱，得看具体情况和约定。
若规培前签了服务期协议，约定了费用和违约赔偿办法，要按协议付违约金，不过不能超单位培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的费用。
2.单位培训费用含规培时的培训、差旅等直接费用。
3.没签服务期协议，规培结束后辞职，一般不用赔规培费用。
若单位能证明有损失，员工可能要赔偿。

案情回顾:

小朱参加单位组织的规培，规培结束后欲辞职。单位提出小朱需赔付规培费用，理由是单位承担了小朱规培期间的各项费用。小朱则认为，自己规培前未与单位签订服务期协议，不应承担赔偿责任。双方因此产生争议，协商未果后，单位决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关规定，若规培前与单位签有服务期协议，约定了规培费用及违约赔偿办法，一般需按协议支付违约金。但本案中小朱未签订服务期协议，所以仅因规培结束后辞职，通常无需承担规培费用赔偿责任。
2、若单位能证明因小朱辞职遭受损失，小朱可能需承担相应赔偿责任。不过，目前单位仅以承担规培费用为由要求小朱赔偿，未提及因小朱辞职造成的其他损失，所以单位诉求可能无法得到完全支持。