进修违约时，赔偿金额该怎么计算

1.有协议约定情况：
若签订进修协议，违约赔偿按协议算。
协议或许明确了具体赔偿金额或计算法，像按进修费用一定比例赔偿。
2.无协议约定情况：
协议未约定时，赔偿含进修费、差旅费等直接费用。
若劳动者掌握特殊技能，单位可主张经营损失，但要证明损失与违约有关。
3.赔偿限制：
赔偿不超进修费用，劳动者违约金不超服务期未履行部分分摊的进修费。

案情回顾:

小朱与公司签订了进修协议，公司出资让其参加专业培训。培训结束后小朱却打算离职，公司要求其按照协议约定支付赔偿。小朱认为协议约定的赔偿金额过高不合理，且觉得公司不应以未明确的经营损失为由索赔，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若双方签订了进修协议，通常应按协议约定计算赔偿。本案中公司可依据协议要求小朱支付赔偿，但赔偿金额需合理合法。
2、若协议未约定，赔偿范围一般包括用人单位为劳动者支付的进修费用、培训期间的差旅费用等直接费用。若公司能证明因小朱违约导致经营损失且与违约行为有因果关系，可主张该损失赔偿。不过，赔偿金额不得超过用人单位提供的进修费用，且小朱支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的进修费用。