个人工作失误导致损失应怎么去赔偿

个人因工作失误致单位受损，赔偿关键在有无故意或重大过失。
一般失误按单位规章处理。
故意或重大过失致损要担责，赔偿含直接经济损失，像算错致公司合同违约，要赔违约金等。
单位需证明损失与失误的因果及数额，个人有异议可协商、仲裁或诉讼，仲裁或诉讼由相应机构判定。

案情回顾:

小许在工作中出现失误，给单位造成了损失。单位认为小许是故意导致损失，要求其承担赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失，比如合同违约的违约金等。小许则认为自己只是一般工作失误，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关键在于判断小许的失误是一般失误还是故意或重大过失。若为故意或重大过失致损，小许需担责；若是一般失误，则按单位内部规章处理。
2、单位有责任举证证明损失与小许失误存在因果关系及具体损失数额。
3、若小许对损失有异议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决，最终由相应机构依据事实和法律判定赔偿责任及数额。