培训期间的违约金该如何去计算

培训期违约金计算要看具体情形。
要是单位给劳动者掏了专项培训费用，搞专业技术培训还签了服务期协议，劳动者违反约定，就得按约给单位付违约金。
数额不能超单位出的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的费用。
像培训费用5万，约定服务期5年，已履行2年，违约金最多3万。
普通入职培训等非专项技术培训，一般不能约定违约金，得先分清培训性质，才能算好违约金。

案情回顾:

小许参加工作后，公司对其进行了培训。公司称培训费用为5万元，与小许约定服务期5年，若提前离职需支付违约金。小许工作2年后想离职，公司要求其支付违约金3万元，小许认为不合理，双方产生争议，焦点在于此次培训是否属于专项专业技术培训，违约金计算是否正确。

案情分析:

1、若此次培训属于用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期的情况，那么公司按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用要求小许支付违约金，计算方式正确。
2、若培训为一般入职培训等非专项专业技术培训，公司不能约定违约金，要求小许支付违约金的主张不成立。