银行员工离婚时，抚养费要怎么去支付

结论：
银行员工离婚支付抚养费，先由双方协商，协商不成由法院判决。
法院会综合多因素确定，有固定收入按比例给付，支付方式多样。
法律解析：
根据法律规定，银行员工离婚时支付抚养费，首先尊重双方协商结果。
若协商无果，法院会结合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平来判决。
抚养费包含子女生活、教育、医疗等费用。
对于有固定收入的银行员工，一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超百分之五十;
无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按此比例确定。
支付方式通常是定期给付，有条件可一次性给付，无经济收入或下落不明时可用财物折抵。
若遇到离婚抚养费相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名银行员工，与小丽离婚后就孩子抚养费问题产生争议。两人无法协商一致，于是小丽将小朱诉至法院。小丽认为小朱作为银行员工收入稳定，应给予较高的抚养费。而小朱则觉得自己虽有收入，但生活成本也高，希望少支付一些。

案情分析:

1、在确定抚养费时，法院会依据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来判决。小朱作为银行员工有固定收入，通常应按其月总收入的百分之二十至三十比例给付抚养费。若小朱需负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的百分之五十。
2、抚养费一般涵盖子女生活费、教育费、医疗费等。支付方式通常为定期给付，若小朱有条件也可一次性给付。若小朱无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。