结论：
医院进修
合同违约金计算，有约定按约定但要公平合理，过高或过低可请求调整;
无约定则
赔偿实际损失，先协商，协商不成可
仲裁或
诉讼。
法律解析：
根据法律规定，合同遵循意思自治原则，进修合同中若明确约定了
违约金金额或计算方式，通常按此执行，不过该约定要公平合理。
若违约金过分高于违约造成的损失，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少;
若过分低于损失，守约方可请求增加，以保障双方的合法权益。
若合同
未约定违约金，医院可要求违约方赔偿实际损失，如培训费用、
工资福利等，但医院需承担
举证责任。
遇到违约金问题时，双方可先尝试协商，若协商无果，可借助仲裁或诉讼，由专业机构依法裁决。
若您在医院进修合同违约金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
案情回顾:小朱与某医院签订进修合同，约定小朱进修结束后需回医院工作一定年限，若违约需支付违约金。小朱进修结束后却未回医院工作，医院要求其按合同约定支付违约金，小朱认为约定的
违约金过高，远超过医院实际损失，双方就违约金数额产生争议，协商无果。
案情分析:1、根据相关法律，合同明确约定违约金的，一般按约定执行，但需符合公平合理原则。本案中若约定违约金过分高于医院因小朱违约造成的损失，小朱可请求法院或仲裁机构适当减少。
2、若合同未约定违约金，医院可要求小朱赔偿实际损失，如为其进修支付的培训费用、进修期间发放的工资福利等，且医院需对实际损失承担举证责任。双方可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
