致使公司有损失需承担法律责任吗

员工给公司造成损失是否担责得看具体情形。
要是因故意或重大过失致损，像违规操作致财物受损，要担赔偿责任。
这属侵权责任，公司能依相关法律要求赔偿。
正常履职因不可预见等致损，通常无需担责。
合同有特别约定的，依约办。
总之，依据员工过错及合同约定判定是否担责。

案情回顾:

小许在公司工作期间，因操作失误导致公司设备损坏。公司认为小许违反操作规程，要求其承担赔偿责任。小许则称是正常履职，因不可预见因素才致使设备损坏，不应承担责任，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若小许因故意或重大过失违反公司规章制度、操作规程，导致公司设备损坏，依照《民法典》等相关法律，小许需承担赔偿责任。
2、若小许正常履职，是因不可预见、不可避免的因素致使设备损坏，一般无需承担法律责任。
3、若劳动合同中有关于员工造成损失赔偿的特别约定，则依约执行。关键在于判定小许对损失发生有无过错及过错程度。