培训违约需赔款，金额该如何去计算

1.培训违约赔款计算分情况。
用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
劳动者违约，要按约定付违约金，且违约金不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训差旅费及其他直接费用。
3.若未约定服务期和违约金，法院会依公平和诚信原则，结合实际损失判定赔偿金额。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司为其提供了专项专业技术培训，支付了有凭证的培训费用、差旅费用等共5万元，双方签订协议约定了3年服务期。然而，小朱工作1年后打算离职，公司要求小朱支付违约金，小朱认为公司要求的违约金过高，双方就违约赔款金额产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。本案中公司为小朱提供培训并约定服务期，小朱工作1年离职违反了服务期约定，应支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司提供培训费用5万元，服务期3年，小朱已履行1年，尚未履行2年，其应分摊的培训费用为约3.33万元，所以公司要求的违约金不应超过该金额。若双方未约定服务期或违约金等，则需结合实际损失等情况，由法院根据公平和诚实信用原则判定赔偿金额。