公司自愿签的补偿分割协议是否有效

1.公司自愿签的补偿分割协议，通常满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规及公序良俗这三个条件，就会有效。
2.不过，若协议是在欺诈、胁迫下签订，或恶意串通损人权益，又或是以合法形式掩盖非法目的，会被认定无效。
3.要是对协议效力有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼来解决。

案情回顾:

小朱所在公司与员工签订了一份补偿分割协议。部分员工认为该协议是在公司胁迫下签订的，并非自己真实意思表示，主张协议无效；而公司则坚称协议是双方自愿签订，主体适格，内容合法合规，应属有效。双方因此对协议效力产生争议，无法自行协商解决。

案情分析:

1、根据法律规定，具备行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗这三个条件的民事法律行为有效。若公司签订协议时符合这些条件，协议本应有效。
2、然而，若协议是受欺诈、胁迫签订，或恶意串通损害他人合法权益，或以合法形式掩盖非法目的等，协议会被认定无效。此案例中员工称受胁迫签订协议，若能举证证明，协议可能被认定无效。双方对协议效力有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。