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劳务人身损害诉讼应准备什么证据

时间:2026.01.17 标签: 损害赔偿 人身侵权 阅读:1411人
律师解析:
1.证明劳务关系
可准备劳务合同工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等,以此证实双方存在劳务关系。
2.证明损害事实:
提供医院诊断证明、病历、检查报告、医药费票据等,证明损害发生的时间、地点、原因、经过及程度。
3.证明过错责任
用现场照片、视频、鉴定意见、事故报告等,明确双方在损害中的过错程度。
4.证明赔偿主张:
准备误工证明、护理人员费用证明、交通费用票据等,支持赔偿诉求。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作。一次工作中,小朱不慎受伤。小朱要求小李赔偿损失,小李却认为小朱自身存在过错,不应由自己承担全部赔偿责任。双方因此产生争议,小朱决定通过诉讼解决。

案情分析:

1、小朱若要胜诉,需准备证明劳务关系的证据,如劳务合同、工资发放记录等,以此证实其与小李之间存在劳务关系。
2、小朱要提供证明损害事实的证据,像医院的诊断证明、病历等,证明损害发生的时间、地点、原因、经过以及损害程度。
3、为明确双方过错程度,小朱还需准备证明过错责任的证据,如现场照片、相关鉴定意见等。
4、小朱主张赔偿金额,需提供证明赔偿主张的证据,如误工证明、交通费用票据等。
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时亚晴律师

北京策略律师事务所

时亚晴律师身为北京策略律师事务所的高级律师,深耕法律领域多年,核心执业方向聚焦于劳动人事争议及常年法律顾问业务。在长期执业过程中,她始终以专业、严谨的态度对待每一项法律事务,致力于为客户提供精准、高效的法律解决方案,在业内树立了良好的职业形象。? 从专业背景与资质来看,时亚晴律师拥有扎实的法学理论功底,她毕业于湖南科技大学法学院并获得法学学士学位,系统的专业学习为其法律实践奠定了坚实基础。同时,她具备多元化的专业资质,除律师执业资格证外,还持有高级企业合规师、心理咨询师证书。这多重资质的加持,让她在处理复杂法律问题时,既能依托专业法律知识把控案件走向,又能从企业合规管理层面为企业规避风险,更能凭借心理咨询专业能力,在与当事人沟通时精准洞察其需求与顾虑,提供更具人文关怀的法律服务。至今,时亚晴律师已积累了超过 9 年的法律从业经验,实战能力不断精进。? 在执业经验与专长方面,时亚晴律师成果丰硕。在机动车交通事故责任纠纷领域,她曾代理多件相关案件,面对事故责任认定难、赔偿协商分歧大等问题,她仔细梳理每一份证据,深入研究事故相关法律法规,积极与保险公司、责任方沟通协商,最终成功为当事人争取到五十万元赔偿金,切实帮助当事人缓解了事故带来的经济压力。在劳动人事争议案件中,她代理的曹某与某资产管理有限公司劳动争议一案极具代表性。案件初期,双方就补偿金额、责任认定等问题存在较大分歧,时亚晴律师多次与曹某沟通了解诉求,同时搜集整理大量相关案例与法规依据,在仲裁过程中积极配合仲裁员工作,凭借专业的法律分析与出色的沟通技巧,推动双方达成调解,最终让申请人曹某依法得到 60000 元补偿款,妥善解决了劳资矛盾。 此外,在常年法律顾问服务领域,她曾为某婚纱摄影有限公司提供服务,除了常规的合同审查、法律文书起草等工作外,还针对婚纱摄影行业涉及的客户肖像权保护、服务合同纠纷预防等行业特性问题,为企业提供定制化法律培训与风险防范方案,帮助企业完善内部法律管理制度,有效降低了企业经营中的法律风险,助力企业实现健康、稳定发展。

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