公司让员工参加培训，费用需员工承担吗

1.专项培训：
若公司开展提升员工特定技能、紧密关联工作且带来长远效益的培训，可和员工约定服务期。
培训费用一般公司承担，员工违约需付违约金，且不超培训费用。
2.普通培训：
像入职培训、日常业务培训这类常规活动，是为让员工适应岗位、提升业务水平，费用由公司承担，不能转给员工。
专项培训可约定服务期与费用，普通培训费用公司出。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司为其安排了培训。公司认为此次培训是为提升小朱特定技能、与工作紧密相关且能为公司带来长远效益的专项培训，便与小朱订立协议，约定了服务期，还表示若小朱违反服务期约定，需支付违约金。但小朱觉得这只是普通入职培训，费用不应由自己承担，也不应该有服务期和违约金的限制，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若此次培训属于为提升员工特定技能、与工作紧密相关且能为公司带来长远效益的专项培训，公司与小朱订立服务期协议是合法的，培训费用一般由公司承担，若小朱违反服务期约定，应按约定支付不超过公司提供培训费用的违约金。
2、若此次培训是普通入职培训或日常业务培训，属于公司常规活动，费用应由公司承担，不应让小朱承担，也不能以服务期和违约金约束小朱。