一、单位
解除合同，不符合《
劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条规定的，才会
赔偿，
赔偿金为
经济补偿金的2倍，也就是
劳动者本单位工作年限每年2个月本人
工资，其他情形无需赔偿。 二、单位按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条（一）项规定解除合同的，需要
支付经济补偿金，标准为劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。 三、单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动者
劳动合同以及符合第四十一条（二）、（三）、（四）项规定裁减人员解除合同的，无需支付经济补偿金。其中按照第三十九条（二）、（三）、（四）、（六）项规定解除合同的，可以要求劳动者赔偿直接
经济损失。
