第二十一条规定：“
劳动争议仲裁委员会负责
管辖本区域内发生的
劳动争议。劳动争议由劳动
合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议
仲裁委员会管辖。双方
当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。” 相关知识： 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。具体如何确定，如下所示： 一、地域管辖 又称地区管辖，以行政区域作为确定
劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： 1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。 2、特殊地域管辖。指法律
法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由
工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
