劳动者请求经济赔偿金，应注意以下几点：
1、 用人单位只有在劳动者具有《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定情形之一或者符合第四十条规定的条件下，才具有解除合同的权利，同时不得有第四十二条规定的情形;
2、 经济赔偿金应按照《劳动合同法》四十七条经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算;
3、 用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供充分的证据，不能提供充分证据的，应认定为解除、终止合同不当，属于违法，应当支付赔偿金。
劳动者可以直接请求用人单位依法向其支付经济赔偿金。在用人单位拒绝支付或者对赔偿金数额有异议时，可以采取向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。
用人单位单方解除劳动合同时，劳动者应当搜集劳动合同被解除的证据。如果用人单位单方解除劳动合同的依据不属于《劳动合同法》第三十九条情形之一，或者满足第四十条的规定，为违法解除劳动合同。
关于解除劳动合同，不管是由用人单位提出的，还是由劳动者提出的，此时是否能要求单位做出赔偿，还要看实际解除劳动合同的原因是什么，只有在满足了法律规定的情况下解除劳动合同的，此时解除劳动合同可以要赔偿金。
