香港政府提供孕妇免费的产前、产后检查，妇女带备本人和先生的
身份证以及验孕证明到住所附近的母婴健康院或医院管理局属下有妇产科部的医院登记，即可获得有关服务。 ??如果您想由私人执业的妇产科医生给您检查及接生，或较喜欢私家医院提供的服务，您应尽早去私家医生及私家医院登记。现时，医管局属下部分医院，例如赞育医院，提供单人和双人的「半私家病房」，收费较一般私家医院便宜。 ?? 在职妇女 ??根据香港的劳工法律，女性僱员，如果为同一僱主连续服务12星期或以上，便可在向僱主发出分娩通知后获得职业保障。 ??僱主在接获分娩通知后，不可以通知或
代通知金的方式，解僱怀孕僱员。如果为同一僱主连续服务不少过26星期的女性，可享有分娩假期。分娩假期为10星期，即预产期前4星期，及产后6星期。如有医生证明，因怀孕或分娩引起疾病，可得不超过4个星期的额外休假。产前及产后检验，如有医生签发的证明，可以作
病假计算；病假期间应获不少于正常
工资的三分二，作为疾病津贴。 ??凡符合享有分娩假期资格的在职妇女，经医生证明怀孕后，可以通知僱主她的预产期和开始放
产假的日期。虽然，香港法例并无规定僱员向僱主申请分娩假期时必须呈交医生证明书，亦没有订明呈示医生证明书的时限，但如僱主提出索取医生证明书的要求，僱员有责任尽快呈交；医生必须在证明书上证明该名女僱员已怀孕，并说明其预产期。 ??若女性僱员在产假开始前，已经为同一僱主连续服务不少过40星期，已按规定向僱主发出分娩通知及按僱主要求呈交医生证明书，而且在生子女数目不超过2名，并向僱主出示有关宣誓书，即可在分娩假期间领取正常工资的五分四，但假期超过10星期时，则无工资。以上就是香港
产假工资如何计算的解答，你可以参考一下。
