设计作品版权

著作权侵权设计图不一定需要支付赔偿金，只能说有需要支付赔偿金的可能。这是由于在《著作权法》之中，仅规定了侵犯著作权的，需要承担相应的民事责任，但民事责任的承担方式不止支付赔偿金这一种。

根据《著作权法》规定：美术作品版权也就是著作权，是指作者或其他人(包括法人)依法对某一著作物享受的权利，包括美术作品人身权和美术作品财产权。美术作品人身权又称精神权利，具体包括发表权，署名权，修改权，保护作品完整权等各种权利。

（1）署名权；（2）保护作品完整性；（3）修改权；属于原作者。出版、复制、播放、表演、展览、摄制片、翻译或改编等形式使用作品权、经济权属于持有人

艺术作品版权年限即著作权中发表权的保护期，发表权的保护期与著作权中的财产权利的保护期相同，为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。《中华人民共和国著作权法》第二十一条 公民的作品，其发表权、本法第十条第一款第（五）项至第（十七）项规定的权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。法人或者其他组织的作品、著作权（署名权除外）由法人或者其他组织享有的职务作品，其发表权、本法第十条第一款第（五）项至第（十七）项规定的权利的保护期为五十年，截止于作品首次发表后第五十年的12月31日，但作品自创作完成后五十年内未发表的，本法不再保护。电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品，其发表权、本法第十条第一款第（五）项至第（十七）项规定的权利的保护期为五十年，截止于作品首次发表后第五十年的12月31日，但作品自创作完成后五十年内未发表的，本法不再保护。

计件工资指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。如何计算计件工资有以下两种方式： （1）按产量定额计算：计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准。 （2）按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

关于申请软件著作权登记署名以公司（单位、集体等）名义申请的软件著作权，著作权属于公司（单位、集体等）根本不会显示实际设计人员的名字，实际设计人员在申请软件著作权的时候都不需要（就没有填写这个的选项）提交的，所以以公司（单位、集体等）名义申请的软件著作权，根本无法拿出有版权局给出的设计人员证明。但是如果公司可以开出有关证据或许可以行的通

我国《著作权法》规定作者对其创作的作品享有摄制权、改编权、翻译权和汇编权。这四种权统称为演绎权，因摄制、改编、翻译、汇编行为产生的作品称为演绎作品。这意味着将作品摄制成影视作品、改编成新作品、翻译成另一种文字和将其与其他作品进行独创性汇编的行为是受到演绎权控制的行为。未经作者许可而对其作品实施的摄制、改编、翻译、汇编行为属于侵犯演绎权的行为，由此产生的作品为侵权演绎作品。