徐州
您当前的城市:
徐州
热门城市
直辖市
A
B
C
D
E
F
G
H
J
K
L
M
N
P
Q
R
S
T
W
X
Y
Z
常用城市
兰州
西宁
西安
郑州
济南
太原
合肥
长沙
武汉
南京
成都
贵阳
昆明
哈尔滨
长春
沈阳
石家庄
杭州
南昌
广州
福州
海口
北京
天津
上海
重庆
呼和浩特
乌鲁木齐
南宁
银川
拉萨
深圳
青岛
苏州
佛山
东莞
宁波
无锡
潍坊
全部
进入徐州站
首页
找律师
问律师
学知识
登录
注册
律师入驻
手机律图
手机扫一扫,法律兜里装
或在手机浏览器中输入
m.64365.com
公众号
微信扫一扫,免费问律师
微信扫码,关注律图公众号
免费问律师
网站导航
地区分站
北京
上海
天津
重庆
广州
深圳
合肥
福州
海口
南京
成都
沈阳
武汉
太原
昆明
杭州
长春
拉萨
银川
兰州
南宁
郑州
南昌
长沙
贵阳
青岛
济南
西安
苏州
无锡
宁波
大连
东莞
乌鲁木齐
呼和浩特
哈尔滨
石家庄
专业知识
法律知识
法律百科
法律法规
法律专题
刑法罪名
合同范本
法律文书
律师文集
律师服务
免费法律咨询
电话咨询律师
律师在线咨询
律师收费标准
法律视频问答
精选解答
请输入您要搜索的内容...
提问
18万律师在线解答
法律专题
找律师
徐州律师
徐州专业律师
地图律师
行家律师
法律咨询
问题库
在线咨询
电话咨询
法律知识
法律百科
法律专题
法律法规
办事直通车
律师说法
普法视频
语音解答
图文解答
律师费标准
精品栏目
罪名库
法律文书
合同范本
法律生活
首页
>
法律专题
>
损害赔偿专题
>
人身侵权专题
>
拟定误工费的会议记录
拟定误工费的会议记录
人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我国对于人身侵权有相关的法律规定,对于造成人身侵权的行为人应当根据实际情况对受害人进行赔偿,也要及时用法律手段维护自己的合法权益。
2024-02-25 04:20:04
已帮助3464人
精选律师 ·
讲解实例
农民会议误工费
这个没有政策,主要是你说的哪个地区领导自己制定的
查看更多
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
大家都在问
拟定误工费的会议记录
法律咨询顾问
问题:行政处罚审议会议记录是怎么进行的
1. 为进一步规范环境行政处罚行为,保障本局环境行政处罚案件审议委员会(以下简称案审会)有效运行,确保行政处罚公正、透明、合法、有效,根据《环境行政处罚办法》、《长沙市重大行政执法决定集体讨论办法》等规定,结合工作实际,制定本制度。2. 案审会由局领导班子成员、局属各单位和机关各科室相关负责人等组成,由局长主持。3.案审会下设联席会议和简易联席会议。联席会议由分管法制工作的副局长主持,参会人员有市环境监察大队、监测站、管理科、污控科、法制监督科等相关科室及监察室相关负责人等。简易联席会议由法制监督科科长主持,参会人员有市环境监察大队、监测站及监察室相关负责人等。具体参会人员由主持人根据案情确定。4.经主持人批准,行政处罚审议会议记录可邀请与案件有关的其他单位负责人、法律顾问及专家参加会议。
李想
问题:被起诉人包给我临建办公和食堂板房,约定工完帐清,被起诉人付了一部分后拒不承认,拒不付款。。。没有合同协议。。。有微信聊天记录,聊天记录能准确体现承包业务,平方数,总价格。。。请问,我可以起诉他吗
有打款记录吗?不是付过一部分吗?一般有明确原被告,有诉讼请求 一般是可以起诉的,但并不代表可以胜诉,因为法院是看证据的。所以证据最重要
包敬立
问题:你好咨询一下母亲因为误会被当地派出所带去问话有记录半天就走了 这样对孩子征兵有影响吗
没有影响。
法律咨询顾问
问题:你好!我最近正在在整理有关劳动法的资料,想咨询一下。劳动合同法会议记录都有哪些?请详细说明
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知 市第一、第二中级人民法院民庭; 各区、县人民法院民庭及派出法庭: 为了及时解决劳动争议案件处理中的疑难问题,促进执法统一,北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会办公室于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会,就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了研讨,对一些问题的解决取得了一致意见,并形成了会议纪要。现将《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》印发给你们,供审判实践中参考。 北京市高级人民法院民一庭 二○○九年八月十七日 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 为了及时解决劳动争议案件审理中的疑难问题,促进执法统一,北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会办公室于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会,北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨,与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论,对部分问题的解决取得了一致意见,现纪要如下: 一、关于劳动争议案件的受理范围问题 1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践,对于社会保险争议的受理应遵循以下原则: (1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决; (2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理; (3)用人单位未为农民工缴纳养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。 2、因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,属于劳动争议案件受理范围,公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,不属于劳动争议案件受理范围。 二、关于一裁终局案件的法律适用问题 4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。对于第二类案件,该类案件一般不涉及具体金额,主要是指因执行国家劳动标准而产生的争议。 5、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉,而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应不予受理。已经受理的,应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时,对用人单位的请求应一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的,用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的申请后,或基层人民法院在受理劳动者对于终局裁决不服的案件后,均应在开庭审理前审查是否同时存在撤销仲裁之诉和劳动者不服终局裁决的起诉,以便两级法院就有关案件进行协调和沟通。 6、根据审理申请撤裁案件的实际需要,人民法院可以向作出原裁决的劳动争议仲裁委员会调阅案卷,劳动争议仲裁委员会应当及时提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定,应当送作出原裁决的劳动争议仲裁委员会。 三、程序方面的其他问题 7、在劳动仲裁程序中遗漏了必须共同参加仲裁的当事人,人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加,无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项,人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理”,该条款中的“不可分性”是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的,相互之间具有依附性。 9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告和被告,先起诉的一方当事人列为“原告(被告)”,后起诉的一方当事人列为“被告(原告)”。 10、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算,应与《民事诉讼法》的有关规定相一致,均从次日起算;《劳动合同法》第十九条所称的“以上”“不满”的界定,应与《民法通则》第一百五十五条的规定相一致。 11、劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的,应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。 四、关于劳动关系的确认问题 12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。 13、对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务,自行承担经营风险,与用人单位没有身份隶属关系,一般不受用人单位的管理或支配的人员,应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。 14、劳动者长期未向用人单位提供劳动,用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇,双方长期两不找的,可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。 15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的,由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时,在二年保存期间内,由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张,谁举证”的证明责任分配规则。 “两年”是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。 18、工资结算支付周期届满后,用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资,最迟不应超过约定支付日期的七天。如工资支付日遇节假日或休息日时,应当提前在最近的工作日支付。 19、对于加班工资的日或小时工资基数的确定,应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准,但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数,劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的,应予支持。 20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的,一般不予支持。 21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天,职工少休息的一天,不应视为加班。 22、下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的。在上述情况下,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。 24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后,劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资,应按以下原则把握:(1)用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的,用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资;(2)用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的,用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同,在《劳动合同法》施行后解除或者终止,依照《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿的,2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算,2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。 经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,不再分段计算。 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,应支付的赔偿金的计算方法为:自用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济补偿金,再乘以2,即为赔偿金,不再分段计算。 用人单位违反《劳动合同法》的有关规定,需向劳动者每月支付二倍工资的,其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。 26、在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,劳动仲裁委或人民法院不予支持。 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)尚未被修改或废止,因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付25%的经济补偿金,或因解除劳动合同要求用人单位支付50%的额外经济补偿金,劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。 28、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予支持;劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定,每延迟一日支付一日工资赔偿金的,应予支持。 30、用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,自愿签订的和解协议,不违反法律和行政法规的强制性规定,在履行完毕后,一方当事人反悔,主张双方约定无效的,一般不予支持。但协议中双方的权利义务明显失衡,仲裁委或人民法院可予以适当调整。 用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后,劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由,在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分的,应予支持。 31、《劳动合同法》实施后,用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。 32、劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由,请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外,不予支持。符合司法解释第十五条规定的情形的,经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 33、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口,双方据此约定了服务期和违约金,用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的,不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则,给用人单位造成损失的,劳动者应当予以赔偿。 七、关于保险待遇方面的问题 34、因第三人侵权而发生的工伤,如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费,应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者(或直系亲属)支付工伤保险待遇。侵权的第三人已全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用,用人单位不必再重复给付。 35、因用人单位未为农民工缴纳养老保险费,农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后,要求用人单位赔偿损失的,应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出,赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发[1999]99号)和《北京市农民工养老保险暂行办法》(京劳社养发[2001]125号)的规定。 八、关于实体方面的其他问题 36、用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序,但内容未违反法律、行政。
法律咨询顾问
问题:我买房付了定金,可是我资金没筹够买不了,我们没签合同也没签协议,只是一个转账记录,请问定金可以退还吗。
可以退还购房定金的情况:1、开发商无销售许可证或者产权证,不具备商品房销售资格,导致购房合同无法达成。2、开发商存在欺诈行为,如已将认购房屋转售他人。3、因合同条款达不成一致意见。如卖家对房屋信息表述模糊,合同主要条款无法确定,或者卖家对认购书中的条件,如房屋面积、价格等进行修改等。
郑州
问题:交给大黄山外国语学校初一年级的培养费请问能退款吗,有转账记录,有学校开的收据,没有签任何协议,现在不想在那上了,请问能全额退款吗
如果没有上课应该可以退费的
损害赔偿专业问答普法
全部
我家房屋被隔壁损坏检测费用谁来出
#损害赔偿
1302次阅读
没有工作的误工费怎么给
#损害赔偿
964次阅读
丧偶的配偶是否有丧葬费补助
#损害赔偿
806次阅读
伤残费用保险赔不赔
#损害赔偿
948次阅读
专业保险理赔律师怎么收费
#损害赔偿
1495次阅读
保险市政护栏10%不赔误工费怎么办
#损害赔偿
1229次阅读
关于
拟定误工费的会议记录
精选专题信息
欺骗消费者怎么办
2024.05.06
匿名举报加班管用吗
2024.05.06
生产劣药罪的构成特征有哪些,法律的规定是什么
2024.05.06
一般意外事故赔偿的详细标准
2024.05.06
九级伤残待遇是什么
2024.05.06
教唆宠物伤人要承担什么法律责任,法律上有哪些规定
2024.05.06
轻微伤医院可以证明吗
2024.05.06
打断别人手筋要赔偿几万
2024.05.06
如何保护隐私权不会被侵犯
2024.05.06
买到有瑕疵的商品时消费者能如何解决
2024.05.06
被人打伤住院,误工的日期怎样算
2024.05.06
在群里骂人算什么行为,法律上的相关规定是什么
2024.05.06
侵权责任的一般归责原则是什么
2024.05.06
泄露别人电话号码算不算犯法
2024.05.06
问一下肖像权法律要如何保护
2024.05.06
学生人身损害赔偿有哪些法律依据,法律如何规定
2024.05.06
热门推荐
热门损害赔偿律师
精选文章
合同范本
相关推荐
人身侵权律师
消费权益律师
公共安全律师
学校侵权律师
动物伤人律师
高空坠物律师
运输损害律师
其他侵权律师
名誉毁谤律师
妇幼权益律师
产品质量律师
财产侵权律师
企业侵权律师
侵权法规律师
侵权案例律师
侵犯肖像权罚款多少
侵犯隐私权怎么认定
侵犯名誉权怎么判定
什么是补充赔偿责任
被别人骂了可以起诉吗
被打成重伤的赔偿标准
被打一巴掌赔偿多少钱
皮外伤一般赔偿多少钱
侵犯名誉权的法律规定
侵犯人格尊严权的处罚
损害赔偿协议书
人身损害赔偿协议
劳务损害赔偿合同
财产损害侵权损害赔偿起诉状范本
损害赔偿协议书范本
人身损害赔偿起诉书
故意伤害人身损害赔偿协议书
人身损害赔偿协议书范本
财产损害赔偿起诉状样本
附带民事损害赔偿协议书
询问笔录
辨认笔录
鉴定书
证人
控方证人
证人出庭作证
翻供
当庭翻供
拘留时间
逮捕
逮捕的条件
批准逮捕
拘留和逮捕的区别
侦查羁押期限
侦查期限
羁押
监视居住
财产保全
诉前财产保全申请书
财产保全费用
财产保全期限
财产保全担保
财产保全措施
通缉犯
通缉令
抓获
取保
保释
取保候审
保证金
徐州律师服务动态
最新
最热
全部
吕美亮律师
2024-05-06 16:07:04
建议尽快过户,很容易对外产生纠纷。
问题:我4年前协议离婚,我有离婚协议书房子归我一个人,这样不过户以后拆迁?
钱威律师
2024-05-05 21:36:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:被打二级轻伤3个月了没有任何进展?
钱威律师
2024-05-05 16:23:25
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:在微信上辱骂我犯法吗并且含有色情信息?
吕美亮律师
2024-05-06 16:40:31
根据受伤部位和受伤程度的,你是属于工伤还是其他事故?
问题:如何界定伤残等级,及对应的赔偿标准?
钱威律师
2024-05-05 05:42:53
你好具体什么法律问题请陈述
问题:老师?
钱威律师
2024-05-04 23:07:33
你好可以电话聊下!!!!
问题:您好?
樊乐乐律师
2024-05-05 12:03:01
这种情况下,你动手打人的行为可能是不合适的,即使对方先有不当行为。 可能会产生以下一些后果: 1.?法律责任:如果造成对方伤害达到一定程度,你可能需要承担相应的法律责任,如治安处罚或民事赔偿责任。 2.?纠纷升级:可能会导致双方矛盾进一步激化,不利于问题的解决。
问题:别人先骂人,警告了好几次还骂,然后我动手打了一下?
钱威律师
2024-05-03 20:54:57
你好具体什么法律问题请陈述
问题:我现在一个问题?
钱威律师
2024-05-03 10:30:23
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:锁骨骨折须多少钱赔?
郭海滨律师
2024-05-02 08:12:39
您好!请说具体的法律问题
问题:在吗?
吕美亮律师
2024-05-06 16:40:31
根据受伤部位和受伤程度的,你是属于工伤还是其他事故?
问题:如何界定伤残等级,及对应的赔偿标准?
钱威律师
2024-05-05 21:36:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:被打二级轻伤3个月了没有任何进展?
郭海滨律师
2024-05-02 08:12:39
您好!请说具体的法律问题
问题:在吗?
吕美亮律师
2024-05-06 16:07:04
建议尽快过户,很容易对外产生纠纷。
问题:我4年前协议离婚,我有离婚协议书房子归我一个人,这样不过户以后拆迁?
钱威律师
2024-05-05 16:23:25
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:在微信上辱骂我犯法吗并且含有色情信息?
钱威律师
2024-05-05 05:42:53
你好具体什么法律问题请陈述
问题:老师?
钱威律师
2024-05-04 23:07:33
你好可以电话聊下!!!!
问题:您好?
樊乐乐律师
2024-05-05 12:03:01
这种情况下,你动手打人的行为可能是不合适的,即使对方先有不当行为。 可能会产生以下一些后果: 1.?法律责任:如果造成对方伤害达到一定程度,你可能需要承担相应的法律责任,如治安处罚或民事赔偿责任。 2.?纠纷升级:可能会导致双方矛盾进一步激化,不利于问题的解决。
问题:别人先骂人,警告了好几次还骂,然后我动手打了一下?
钱威律师
2024-05-03 20:54:57
你好具体什么法律问题请陈述
问题:我现在一个问题?
钱威律师
2024-05-03 10:30:23
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:锁骨骨折须多少钱赔?
1分钟提问,海量律师解答
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询
常用合同
查看更多
1
用于评定误工费的工作证明
下载
2
误工费证明
下载
3
笔误裁定书
下载
4
车间误工费证明
下载
5
误工费证明范文
下载
6
假的误工费证明
下载
7
被打误工费证明
下载
8
误工费工资证明
下载
9
误工费证明模板
下载
10
误工费证明格式
下载
更多
热门刑事罪名
协助组织卖淫罪
破坏自然保护地罪
拒绝提供间谍犯罪、恐怖主义犯罪、极端主义犯罪证据罪
组织、利用会道门、邪教组织、利用迷信破坏法律实施罪
商检失职罪
非法占用农用地罪
隐瞒、谎报军情罪
报复陷害罪
变造货币罪
非法生产、销售专用间谍器材、窃听、窃照专用器材罪