社区矫正故意伤害

你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】可以依法减刑。【法律依据】《社区矫正实施办法》第二十八条 社区矫正人员符合法定减刑条件的，由居住地县级司法提出减刑建议书并附相关证明材料，经地（市）级司法审核同意后提请社区矫正人员居住地的中级人民裁定。人民应当自收到之日起一个月内依法裁定；暂予监外执行罪犯的减刑，案情复杂或者情况特殊的，可以延长一个月。司法减刑建议书和人民减刑裁定书副本，应当同时抄送社区矫正人员居住地同级人民检察院和公安机关。

一、依据《人体轻伤判定准则（试行）》第十条鼻损伤（一）鼻骨粉碎性骨折，或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的；你说的情况，如果鼻骨是粉碎性骨折，就能够构成轻伤，如果是线状骨折，就是轻微伤。我想另一方的鼻骨骨折已构成轻伤了，不然警察不会到处找你们。二、根据《刑法》第二百三十四条有意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，使人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；使人丧命或者以特别残忍手段使人重伤导致严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有限定的，依照限定。通俗的说，有意伤害使人轻伤的，就能够处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。三、有意伤害使人轻伤，两种情况：一是公安机关立案侦察，证据齐全后报人民检察院提起公诉，最后经法院审判。一旦公安机关予以立案侦查，进入诉讼流程，意味着，国家公权力的介入，意味着国家对于违法犯罪的做法追究刑事职责。公诉案件就不能和解。二是我国刑事诉讼法限定有证据证明的轻微刑事案件隶属自诉案件，自诉案件主要还是鼓励和解，原告只要自愿撤诉被告就不必负法律职责，在实践中，如果真的是轻伤，通常只要达到了赔偿协议并执行了，通常不会坐牢

1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。　　2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。　　3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。

《中华人民共和国刑事诉讼法》　　第二百五十七条对暂予监外执行的罪犯，有下列情形之一的，应当及时收监：　　(一)发现不符合暂予监外执行条件的；　　(二)严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的；　　(三)暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的。　　对于人民法院决定暂予监外执行的罪犯应当予以收监的，由人民法院作出决定，将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。　　不符合暂予监外执行条件的罪犯通过贿赂等非法手段被暂予监外执行的，在监外执行的期间不计入执行刑期。罪犯在暂予监外执行期间脱逃的，脱逃的期间不计入执行刑期。　　罪犯在暂予监外执行期间死亡的，执行机关应当及时通知监狱或者看守所。

社区矫正人员是指对罪行较轻、主观恶性较小、社会危害性不大的罪犯或经过监管改造，确有悔改表现、不致再危害社会的人员。监外执行体现了法律的人道主义关怀，犯罪分子虽然触犯刑法，但是作为一个自然人，法律仍然因该保障他享有的最基本的生存、健康等权利。下面详细为您介绍暂予监外执行的规定。