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不限 工伤认定 工伤鉴定 工伤纠纷 工伤赔偿标准 劳动工伤法规 劳动工伤案例

共检索到工伤认定专题 16926篇

  • 发生工伤后,公司注销了怎么办

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-15 已帮助2799人
  • 公司不给算工伤怎么办

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-15 已帮助1271人
  • 在单位猝死算不算工伤

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-15 已帮助2553人
  • 申请工伤在哪个部门申请

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-15 已帮助1555人
  • 职工在宿舍猝死属不属于工伤

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-15 已帮助1588人
  • 公司没给做工伤认定超过时间了怎么办

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-15 已帮助967人
  • 没有签订劳动合同可以申请工伤认定吗

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-14 已帮助2064人
  • 没有签劳动合同能申请工伤吗

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-14 已帮助2335人
  • 工伤工亡认定下来了下一步怎么做

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-14 已帮助2588人
  • 工伤认定在什么时间内完成

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-14 已帮助1964人
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16岁电话诈骗没骗到钱会有什么后果
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#金融诈骗辩护 2026-09-09)
法定拥有抚养权的情形包括哪些
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#子女抚养 2026-09-09
  • 犯罪嫌疑人死亡是否结案
    #子女抚养 2026-09-09

    犯罪嫌疑人死亡是否结案需分情况。若在侦查阶段死亡，应撤销案件；审查起诉阶段死亡，应不起诉；审判阶段死亡，一般终止审理，若有证据证明无罪，应宣告无罪。总体而言，犯罪嫌疑人死亡通常会导致案件相应处理，但特殊情形有例外。

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  • 离婚女方出轨还要分财产吗
    #子女抚养 2026-09-09

    女方出轨离婚时仍有权分财产。我国法律规定，夫妻共同财产离婚时由双方协议处理，协议不成由法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。所以即便女方出轨，也不影响其分割财产的权利，但无过错方有权请求损害赔偿。

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  • 工作15年遭辞退，劳动合同法怎样赔偿
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平台精选咨询顾问
平台精选咨询顾问
2026-09-03 12:45:02
十级工伤待遇赔偿数额得按具体情况算。赔偿项目主要有下面这些。 一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里说的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。 治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，也能按规定从工伤保险基金支付。 要确定最终赔偿数额，得结合当地政策、本人工资以及实际花费等因素。建议大家及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后跟用人单位及工伤保险机构沟通理赔的事。要是协商不下来，就可以通过仲裁或诉讼的方式解决问题。
问题：十级工伤待遇赔偿多少
平台优选咨询顾问
平台优选咨询顾问
2026-09-03 05:39:00
1、判断中午喝酒下午手受伤能不能算工伤，得结合实际情况，按照《工伤保险条例》来定。 《工伤保险条例》里有规定，像在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；或者在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受伤等情况，是可以认定为工伤的。不过呢，要是员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，就算符合认定工伤或者视同工伤的条件，也不能认定为工伤。 2、要是中午喝酒喝到醉了，就算手受伤符合其他工伤认定条件，也不能认定为工伤。但要是没喝醉，手受伤又是在工作时间和地点，因为工作原因造成的，就有可能被认定为工伤。 3、要确定是不是工伤，得由用人单位、工伤职工或者他们的近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，然后由这个部门根据具体事实和相关证据来认定。
问题：中午喝酒下午手受伤是否算工伤
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-08-26 14:12:14
您好，我是徐律师，方便留下您的联系方式吗
问题：朋友去年喊我投资甲醇车我微信给转了二十万当时只是口头约定没有合同我也没有看到官方文件后来这个项目没有了她把钱花别的地方了去年年底告诉我钱在项目库今年我得病了给要钱看病她各种理由不给现在电话不接信息不?
戴少华律师
戴少华律师
2026-08-19 10:58:56
有医院休息医嘱，属于工伤停工留薪期，单位要按受伤前原工资福利待遇全额发放这几天工资，不能只发底薪或按病假扣发。 需保留病历、休假证明。尚未拿到工伤认定结论，单位也应先按该标准发放，后续依据认定结果调整。单位拒付，可申请劳动仲裁主张补足差额。
问题：在单位受了点小伤，休息几天，工资怎么给?
吴亮律师
吴亮律师
2026-07-19 07:30:47
对于61岁在工厂受伤骨折的情况，能否申请工伤主要看您与工厂之间是劳动关系还是劳务关系。如果已超过法定退休年龄（男60岁、女50岁），通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系，这种情况下一般无法申请工伤认定，只能按人身损害赔偿主张医疗费、误工费等。但如果您尚未领取养老保险待遇，且工厂未提出异议，部分地区可能支持按工伤处理。建议您先收集劳动合同、工资记录、考勤表等证据，然后向当地人社部门咨询具体政策。如果无法认定工伤，可以起诉工厂要求赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：61岁在工厂受伤骨折可以申请工伤吗?
平台精选咨询顾问
平台精选咨询顾问
2026-07-11 10:45:00
工伤获得的赔偿款，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些，是因为一方身体受到伤害得到的补偿，按照法律规定，这属于夫妻中一方的个人财产。在夫妻离婚的时候，这笔钱不用拿出来分割，另一方也不能要求分这笔赔偿款。 不过有时候呢，在离婚的时候可能会出现这种情况，一方把另一方的工伤赔偿款给霸占了。要是遇到这种事儿，受损失的一方可以先跟对方商量，让对方把钱还回来。要是商量不成，也别着急，受损失的一方可以去收集证据。证据主要有两类，一类要能证明这笔钱确实是工伤赔偿款，另一类要能证明对方把这笔钱占为己有了。 收集好证据之后，就可以向法院起诉，这种诉讼叫返还原物之诉，目的就是让法院判决对方把霸占的工伤赔偿款还回来。法院会根据实际情况和法律规定，做出公平公正的判决，保护当事人的合法权益。所以，要是遇到工伤赔偿款被不当占有的情况，一定要知道自己有法律途径可以维护权益。
问题：工伤获赔者离婚后怎样去索要赔偿
殷德友律师
殷德友律师
2026-07-07 20:51:49
根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤后，用人单位应依法承担相应的工伤保险责任。如果老板不支付工伤赔偿，你可以采取以下措施：1. 向当地劳动保障部门投诉，请求介入调查和调解；2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿；3. 仲裁不成，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。建议及时收集证据，如工伤认定书、医疗费发票等，以便维权。必要时可咨询专业律师，获取法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：工伤老板不赔钱?
本地专业咨询顾问
本地专业咨询顾问
2026-06-26 11:42:01
法律分析： （1）在车祸导致工伤的情形中，在交通事故层面，依照民法典侵权责任编，侵权人需承担误工费赔偿责任。赔偿数额会依据受害人的误工时间和收入情况来确定。 （2）从工伤角度讲，职工因工伤暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其所在单位需按月支付工资，且原工资福利待遇不变，停工留薪期通常不超过12个月。 （3）如果满足工伤认定条件，劳动者可获得交通事故与工伤双赔偿。不过，不同地区对于误工费等重复赔偿项目的规定存在差异，有的地方支持双重赔偿，有的地方采用补充赔偿模式，即先由侵权人赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。 提醒： 因各地政策不同，遇到车祸工伤赔偿时，建议了解当地具体规定，情况复杂可咨询专业人士分析。
问题：车祸工伤里误工费到底由哪个负责
吴亮律师
吴亮律师
2026-06-16 11:31:21
手指骨折三个月就让你上班，这要看具体情况。首先，如果工作性质对受伤手指没有影响，比如只是简单的文书工作，那可以考虑上班。其他情况下，如果手指还没完全恢复，继续工作可能会加重伤情，不利于康复。再次，你可以和单位沟通，看看能不能调整工作岗位或者适当减轻工作强度。最后，如果单位坚持让你上班，而你认为这对你身体恢复不利，可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，维护自己的合法权益，要求合理的休息和康复时间。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：我手指骨折了行，才三个月让我去上班，应不应该去上班?
本地优选咨询顾问
本地优选咨询顾问
2026-06-12 09:54:01
（一）若临时工在工作中意外摔死，雇主需查看自身是否存在过错，如未提供安全工作环境、未进行必要安全培训等，若有过错则要承担赔偿责任，赔偿医疗费（若有救治）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 （二）若临时工自身存在违反安全规定操作等过错，雇主可收集相关证据，以此减轻自身责任。 （三）若因第三人行为导致临时工摔死，临时工家属可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
问题：临时工意外摔死，雇主该负哪些责任
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-08-26 14:12:14
您好，我是徐律师，方便留下您的联系方式吗
问题：朋友去年喊我投资甲醇车我微信给转了二十万当时只是口头约定没有合同我也没有看到官方文件后来这个项目没有了她把钱花别的地方了去年年底告诉我钱在项目库今年我得病了给要钱看病她各种理由不给现在电话不接信息不?
殷德友律师
殷德友律师
2026-07-07 20:51:49
根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤后，用人单位应依法承担相应的工伤保险责任。如果老板不支付工伤赔偿，你可以采取以下措施：1. 向当地劳动保障部门投诉，请求介入调查和调解；2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿；3. 仲裁不成，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。建议及时收集证据，如工伤认定书、医疗费发票等，以便维权。必要时可咨询专业律师，获取法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：工伤老板不赔钱?
吴亮律师
吴亮律师
2026-07-19 07:30:47
对于61岁在工厂受伤骨折的情况，能否申请工伤主要看您与工厂之间是劳动关系还是劳务关系。如果已超过法定退休年龄（男60岁、女50岁），通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系，这种情况下一般无法申请工伤认定，只能按人身损害赔偿主张医疗费、误工费等。但如果您尚未领取养老保险待遇，且工厂未提出异议，部分地区可能支持按工伤处理。建议您先收集劳动合同、工资记录、考勤表等证据，然后向当地人社部门咨询具体政策。如果无法认定工伤，可以起诉工厂要求赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：61岁在工厂受伤骨折可以申请工伤吗?
吴亮律师
吴亮律师
2026-06-16 11:31:21
手指骨折三个月就让你上班，这要看具体情况。首先，如果工作性质对受伤手指没有影响，比如只是简单的文书工作，那可以考虑上班。其他情况下，如果手指还没完全恢复，继续工作可能会加重伤情，不利于康复。再次，你可以和单位沟通，看看能不能调整工作岗位或者适当减轻工作强度。最后，如果单位坚持让你上班，而你认为这对你身体恢复不利，可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，维护自己的合法权益，要求合理的休息和康复时间。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：我手指骨折了行，才三个月让我去上班，应不应该去上班?
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2026-09-03 12:45:02
十级工伤待遇赔偿数额得按具体情况算。赔偿项目主要有下面这些。 一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里说的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。 治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，也能按规定从工伤保险基金支付。 要确定最终赔偿数额，得结合当地政策、本人工资以及实际花费等因素。建议大家及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后跟用人单位及工伤保险机构沟通理赔的事。要是协商不下来，就可以通过仲裁或诉讼的方式解决问题。
问题：十级工伤待遇赔偿多少
平台优选咨询顾问
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2026-09-03 05:39:00
1、判断中午喝酒下午手受伤能不能算工伤，得结合实际情况，按照《工伤保险条例》来定。 《工伤保险条例》里有规定，像在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；或者在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受伤等情况，是可以认定为工伤的。不过呢，要是员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，就算符合认定工伤或者视同工伤的条件，也不能认定为工伤。 2、要是中午喝酒喝到醉了，就算手受伤符合其他工伤认定条件，也不能认定为工伤。但要是没喝醉，手受伤又是在工作时间和地点，因为工作原因造成的，就有可能被认定为工伤。 3、要确定是不是工伤，得由用人单位、工伤职工或者他们的近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，然后由这个部门根据具体事实和相关证据来认定。
问题：中午喝酒下午手受伤是否算工伤
戴少华律师
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2026-08-19 10:58:56
有医院休息医嘱，属于工伤停工留薪期，单位要按受伤前原工资福利待遇全额发放这几天工资，不能只发底薪或按病假扣发。 需保留病历、休假证明。尚未拿到工伤认定结论，单位也应先按该标准发放，后续依据认定结果调整。单位拒付，可申请劳动仲裁主张补足差额。
问题：在单位受了点小伤，休息几天，工资怎么给?
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2026-07-11 10:45:00
工伤获得的赔偿款，像一次性伤残补助金、伤残津贴这些，是因为一方身体受到伤害得到的补偿，按照法律规定，这属于夫妻中一方的个人财产。在夫妻离婚的时候，这笔钱不用拿出来分割，另一方也不能要求分这笔赔偿款。 不过有时候呢，在离婚的时候可能会出现这种情况，一方把另一方的工伤赔偿款给霸占了。要是遇到这种事儿，受损失的一方可以先跟对方商量，让对方把钱还回来。要是商量不成，也别着急，受损失的一方可以去收集证据。证据主要有两类，一类要能证明这笔钱确实是工伤赔偿款，另一类要能证明对方把这笔钱占为己有了。 收集好证据之后，就可以向法院起诉，这种诉讼叫返还原物之诉，目的就是让法院判决对方把霸占的工伤赔偿款还回来。法院会根据实际情况和法律规定，做出公平公正的判决，保护当事人的合法权益。所以，要是遇到工伤赔偿款被不当占有的情况，一定要知道自己有法律途径可以维护权益。
问题：工伤获赔者离婚后怎样去索要赔偿
本地专业咨询顾问
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2026-06-26 11:42:01
法律分析： （1）在车祸导致工伤的情形中，在交通事故层面，依照民法典侵权责任编，侵权人需承担误工费赔偿责任。赔偿数额会依据受害人的误工时间和收入情况来确定。 （2）从工伤角度讲，职工因工伤暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其所在单位需按月支付工资，且原工资福利待遇不变，停工留薪期通常不超过12个月。 （3）如果满足工伤认定条件，劳动者可获得交通事故与工伤双赔偿。不过，不同地区对于误工费等重复赔偿项目的规定存在差异，有的地方支持双重赔偿，有的地方采用补充赔偿模式，即先由侵权人赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。 提醒： 因各地政策不同，遇到车祸工伤赔偿时，建议了解当地具体规定，情况复杂可咨询专业人士分析。
问题：车祸工伤里误工费到底由哪个负责
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2026-06-12 09:54:01
（一）若临时工在工作中意外摔死，雇主需查看自身是否存在过错，如未提供安全工作环境、未进行必要安全培训等，若有过错则要承担赔偿责任，赔偿医疗费（若有救治）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 （二）若临时工自身存在违反安全规定操作等过错，雇主可收集相关证据，以此减轻自身责任。 （三）若因第三人行为导致临时工摔死，临时工家属可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
问题：临时工意外摔死，雇主该负哪些责任

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