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共检索到工伤鉴定专题 9612篇

  • 单位不给申请工伤鉴定怎么办

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停...查看更多

    #工伤鉴定 2024-10-12 已帮助2716人
  • 工伤等级鉴定时间规定标准是什么

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停...查看更多

    #工伤鉴定 2024-10-12 已帮助1320人
  • 工伤鉴定最长不能超过几个月吗

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    #工伤鉴定 2024-10-12 已帮助2867人
  • 怎样鉴定工伤级别标准是否正确

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    #工伤鉴定 2024-10-12 已帮助1044人
  • 工伤伤残评级要多久才能评定

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停...查看更多

    #工伤鉴定 2024-10-12 已帮助1215人
  • 工伤鉴定等级出来了什么时候可以鉴定

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    #工伤鉴定 2024-10-12 已帮助913人
  • 九级工伤伤残鉴定标准规定多少钱

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停...查看更多

    #工伤鉴定 2024-10-12 已帮助2004人
  • 劳动能力鉴定的赔偿有时效吗

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停...查看更多

    #工伤鉴定 2024-10-12 已帮助2055人
  • 工伤伤残鉴定的时间有期限规定吗

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停...查看更多

    #工伤鉴定 2024-10-12 已帮助2036人
  • 工伤伤残等级是怎么鉴定的

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停...查看更多

    #工伤鉴定 2024-10-12 已帮助1748人
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本地专业咨询顾问
本地专业咨询顾问
2026-06-26 11:42:01
法律分析： （1）在车祸导致工伤的情形中，在交通事故层面，依照民法典侵权责任编，侵权人需承担误工费赔偿责任。赔偿数额会依据受害人的误工时间和收入情况来确定。 （2）从工伤角度讲，职工因工伤暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其所在单位需按月支付工资，且原工资福利待遇不变，停工留薪期通常不超过12个月。 （3）如果满足工伤认定条件，劳动者可获得交通事故与工伤双赔偿。不过，不同地区对于误工费等重复赔偿项目的规定存在差异，有的地方支持双重赔偿，有的地方采用补充赔偿模式，即先由侵权人赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。 提醒： 因各地政策不同，遇到车祸工伤赔偿时，建议了解当地具体规定，情况复杂可咨询专业人士分析。
问题：车祸工伤里误工费到底由哪个负责
戴少华律师
戴少华律师
2026-06-24 13:23:13
手指骨折术后三个月能否上班，需以医疗机构出具的诊断证明为准。若医生确认骨折愈合良好、可以恢复工作，则应当返岗。若医嘱建议继续休息或限制劳动，可凭证明向单位申请延长病假，单位不得强制要求上班。建议复查并开具书面休息建议，保留好病历材料。你目前有没有去医院复查，医生是怎么说的，有没有开具需要继续休息的诊断证明？
问题：我手指骨折了行，才三个月让我去上班，应不应该去上班?
本地优选咨询顾问
本地优选咨询顾问
2026-06-12 09:54:01
（一）若临时工在工作中意外摔死，雇主需查看自身是否存在过错，如未提供安全工作环境、未进行必要安全培训等，若有过错则要承担赔偿责任，赔偿医疗费（若有救治）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 （二）若临时工自身存在违反安全规定操作等过错，雇主可收集相关证据，以此减轻自身责任。 （三）若因第三人行为导致临时工摔死，临时工家属可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
问题：临时工意外摔死，雇主该负哪些责任
殷德友律师
殷德友律师
2026-05-25 17:36:39
您好，根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定中止通知签收后，意味着工伤认定程序暂时停止。在您继续接受治疗期间，工伤认定程序不会继续进行，直到您治疗结束或医疗期满。这期间，您可能无法享受工伤保险待遇。建议您在治疗结束后尽快申请恢复工伤认定程序，以便及时享受相关待遇。同时，您可以咨询当地劳动保障部门，了解具体操作流程和可能的影响。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：王律师！我想咨询一下工伤认定中止通知签收以后会有什么影响吗？我后续还得住院治疗?
黄钊律师
黄钊律师
2026-05-24 11:13:32
诉讼费遗漏可以追加执行。根据《民事诉讼法》，生效法律文书确定的诉讼费属于执行范围。若执行依据已明确诉讼费负担但申请时遗漏，可向执行法院提交追加申请；若执行依据未明确诉讼费，需向原审法院申请补充裁定后再执行。建议尽快联系执行法官说明情况。
问题：眼睛工伤1一10级伤残鉴定标准是什么?
殷德友律师
殷德友律师
2026-05-14 22:03:54
您好，如果您或您的亲友遭遇了工伤事故，我可以为您提供一些基本的法律咨询。首先，您需要及时向单位报告工伤情况，并尽快进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤认定需要在事故伤害发生之日起30日内提出。如果单位不配合，您也可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果单位未为您缴纳工伤保险，您还可以要求单位承担相应的赔偿责任。具体细节和操作流程，建议您咨询专业律师以获得更详细的指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：工伤事故咨询律师?
殷德友律师
殷德友律师
2026-05-12 12:18:21
工伤停工留薪期工资计算应根据《工伤保险条例》及地方具体规定执行。一般而言，停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等。如果工伤职工工资低于当地平均工资60%的，按照当地平均工资的60%计算。具体数额还需结合当地政策和个人工资情况确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：工伤职业病停工留薪期18个月工资怎么计算?
殷德友律师
殷德友律师
2026-05-10 17:39:35
工伤索赔需要遵循以下步骤：1. 及时就医，保留医疗记录。2. 向单位报告工伤，要求单位在30日内申请工伤认定。3. 若单位不申请，个人可在1年内自行向人社局申请工伤认定。4. 认定工伤后，进行劳动能力鉴定。5. 根据鉴定结果，向单位或工伤保险基金索赔： a. 医疗费用 b. 伤残津贴 c. 一次性伤残补助金 d. 误工费等6. 如单位未参保，由单位承担全部赔偿责任。7. 如对赔偿结果不满，可申请劳动仲裁或诉讼。注意保留证据，及时维权。必要时可请律师协助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：工伤怎么索赔?
殷德友律师
殷德友律师
2026-05-09 17:37:50
工伤赔偿标准计算涉及多个因素，包括工伤等级、工资基数、地区平均工资等。江苏省徐州市的工伤赔偿标准会依据《工伤保险条例》和江苏省地方性规定来确定。具体计算方式如下：1. 医疗费用：按实际发生的费用支付。2. 伤残津贴：根据伤残等级和本人工资确定。3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算。4. 停工留薪期工资：按原工资标准支付。5. 护理费：根据护理等级和地区标准确定。6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：根据工亡职工工资和地区标准计算。具体数额需要根据工伤职工的实际情况和当地政策来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：想了解，江苏徐州工伤赔偿标准计算表?
吴亮律师
吴亮律师
2026-05-05 19:36:05
工伤九级六年后解除合同是有赔偿的。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》相关规定，工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额根据当地标准计算。同时，如果解除合同不符合法律规定，职工还可以要求支付经济补偿金。建议先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：想了解，工伤九级六年后解除合同有赔偿吗?
殷德友律师
殷德友律师
2026-05-10 17:39:35
工伤索赔需要遵循以下步骤：1. 及时就医，保留医疗记录。2. 向单位报告工伤，要求单位在30日内申请工伤认定。3. 若单位不申请，个人可在1年内自行向人社局申请工伤认定。4. 认定工伤后，进行劳动能力鉴定。5. 根据鉴定结果，向单位或工伤保险基金索赔： a. 医疗费用 b. 伤残津贴 c. 一次性伤残补助金 d. 误工费等6. 如单位未参保，由单位承担全部赔偿责任。7. 如对赔偿结果不满，可申请劳动仲裁或诉讼。注意保留证据，及时维权。必要时可请律师协助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：工伤怎么索赔?
戴少华律师
戴少华律师
2026-06-24 13:23:13
手指骨折术后三个月能否上班，需以医疗机构出具的诊断证明为准。若医生确认骨折愈合良好、可以恢复工作，则应当返岗。若医嘱建议继续休息或限制劳动，可凭证明向单位申请延长病假，单位不得强制要求上班。建议复查并开具书面休息建议，保留好病历材料。你目前有没有去医院复查，医生是怎么说的，有没有开具需要继续休息的诊断证明？
问题：我手指骨折了行，才三个月让我去上班，应不应该去上班?
殷德友律师
殷德友律师
2026-05-25 17:36:39
您好，根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定中止通知签收后，意味着工伤认定程序暂时停止。在您继续接受治疗期间，工伤认定程序不会继续进行，直到您治疗结束或医疗期满。这期间，您可能无法享受工伤保险待遇。建议您在治疗结束后尽快申请恢复工伤认定程序，以便及时享受相关待遇。同时，您可以咨询当地劳动保障部门，了解具体操作流程和可能的影响。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：王律师！我想咨询一下工伤认定中止通知签收以后会有什么影响吗？我后续还得住院治疗?
黄钊律师
黄钊律师
2026-05-24 11:13:32
诉讼费遗漏可以追加执行。根据《民事诉讼法》，生效法律文书确定的诉讼费属于执行范围。若执行依据已明确诉讼费负担但申请时遗漏，可向执行法院提交追加申请；若执行依据未明确诉讼费，需向原审法院申请补充裁定后再执行。建议尽快联系执行法官说明情况。
问题：眼睛工伤1一10级伤残鉴定标准是什么?
殷德友律师
殷德友律师
2026-05-14 22:03:54
您好，如果您或您的亲友遭遇了工伤事故，我可以为您提供一些基本的法律咨询。首先，您需要及时向单位报告工伤情况，并尽快进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤认定需要在事故伤害发生之日起30日内提出。如果单位不配合，您也可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果单位未为您缴纳工伤保险，您还可以要求单位承担相应的赔偿责任。具体细节和操作流程，建议您咨询专业律师以获得更详细的指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：工伤事故咨询律师?
本地专业咨询顾问
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2026-06-26 11:42:01
法律分析： （1）在车祸导致工伤的情形中，在交通事故层面，依照民法典侵权责任编，侵权人需承担误工费赔偿责任。赔偿数额会依据受害人的误工时间和收入情况来确定。 （2）从工伤角度讲，职工因工伤暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其所在单位需按月支付工资，且原工资福利待遇不变，停工留薪期通常不超过12个月。 （3）如果满足工伤认定条件，劳动者可获得交通事故与工伤双赔偿。不过，不同地区对于误工费等重复赔偿项目的规定存在差异，有的地方支持双重赔偿，有的地方采用补充赔偿模式，即先由侵权人赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。 提醒： 因各地政策不同，遇到车祸工伤赔偿时，建议了解当地具体规定，情况复杂可咨询专业人士分析。
问题：车祸工伤里误工费到底由哪个负责
本地优选咨询顾问
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2026-06-12 09:54:01
（一）若临时工在工作中意外摔死，雇主需查看自身是否存在过错，如未提供安全工作环境、未进行必要安全培训等，若有过错则要承担赔偿责任，赔偿医疗费（若有救治）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 （二）若临时工自身存在违反安全规定操作等过错，雇主可收集相关证据，以此减轻自身责任。 （三）若因第三人行为导致临时工摔死，临时工家属可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
问题：临时工意外摔死，雇主该负哪些责任
殷德友律师
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2026-05-12 12:18:21
工伤停工留薪期工资计算应根据《工伤保险条例》及地方具体规定执行。一般而言，停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等。如果工伤职工工资低于当地平均工资60%的，按照当地平均工资的60%计算。具体数额还需结合当地政策和个人工资情况确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：工伤职业病停工留薪期18个月工资怎么计算?
殷德友律师
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2026-05-09 17:37:50
工伤赔偿标准计算涉及多个因素，包括工伤等级、工资基数、地区平均工资等。江苏省徐州市的工伤赔偿标准会依据《工伤保险条例》和江苏省地方性规定来确定。具体计算方式如下：1. 医疗费用：按实际发生的费用支付。2. 伤残津贴：根据伤残等级和本人工资确定。3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算。4. 停工留薪期工资：按原工资标准支付。5. 护理费：根据护理等级和地区标准确定。6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：根据工亡职工工资和地区标准计算。具体数额需要根据工伤职工的实际情况和当地政策来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：想了解，江苏徐州工伤赔偿标准计算表?
吴亮律师
吴亮律师
2026-05-05 19:36:05
工伤九级六年后解除合同是有赔偿的。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》相关规定，工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额根据当地标准计算。同时，如果解除合同不符合法律规定，职工还可以要求支付经济补偿金。建议先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：想了解，工伤九级六年后解除合同有赔偿吗?

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