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    #劳动关系 2024-11-04 已帮助1801人
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    #劳动关系 2024-11-04 已帮助2392人
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    #劳动关系 2024-11-04 已帮助2150人
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    #劳动关系 2024-11-04 已帮助1856人
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    #劳动关系 2024-11-04 已帮助1851人
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    #劳动关系 2024-11-04 已帮助899人
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一拖再拖不还钱会怎样
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妻子出轨男方不肯离婚咋离婚
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    若男方离婚时不愿赔偿女方，女方可先与男方协商赔偿事宜。若协商无果，女方可收集能证明男方存在应赔偿情形（如重婚、与他人同居等）的证据，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，让男方承担相应赔偿责任。

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  • 聚众赌博7人四十多万如何判
    #离婚 2026-06-30

    聚众赌博涉及7人且赌资达四十多万，依据相关法律，以营利为目的，聚众赌博或组织他人赌博，属赌博罪。此情形可能被处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。具体量刑会综合考虑实际情节、各参与人作用等多种因素。

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徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-06-30 13:12:36
您好，我是徐律师，请问怎么帮助您
问题：就是教师非编制未满一年，用人单位未明确原因主动辞退?
石志忠律师
石志忠律师
2026-06-30 16:35:12
可以具体向人社局咨询相关问题。
问题：退休工资个人平均指数0点53低，会不会错了?
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-28 10:15:00
工程工资被拖欠，可多途径解决。可先尝试与用人单位协商，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。 对于建设工程领域，实际施工人可依据相关规定，在发包人欠付转包人或违法分包人建设工程价款范围内，要求发包人支付工资。 解决措施和建议如下： 1.协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。 2.向劳动监察部门投诉要准备好详细材料。 3.申请仲裁和诉讼要严格遵守时效规定，确保证据充分。
问题：工程工资拖欠如何解决
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-28 07:36:01
（一）与外包公司协商，明确要求支付欠薪的时间和方式。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚并责令公司支付工资。 （三）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，在规定时效内提交书面申请，等待裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。 （五）通过工会组织等第三方机构介入调解。 （六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
问题：外包公司欠薪，用什么办法能解决
石志忠律师
石志忠律师
2026-06-30 17:11:04
可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁维权 。
问题：欠薪不发?
薛成波律师
薛成波律师
2026-06-26 18:02:31
工厂搬迁（新地址离原地址相格三十五公里）厂里搬离没有任何书面通知。如果我们不想去。可以要求赔偿吗
问题：工厂搬迁（新地址离原地址相格三十五公里）厂里搬离没有任何书面通知。如果我们不想去。可以要求赔偿吗?
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-26 06:18:00
工地工资被拖欠可通过多途径解决。优先与用人单位协商，保留协商证据，如聊天记录等，这是最直接的解决方式。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 对仲裁结果不服，除法定特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到工资拖欠时及时采取行动，合理合法维权，平时注意保存好各类工作相关证据，以备不时之需。
问题：工地工资拖欠不给怎么要
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-24 05:09:00
1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.建议用人单位严格依法依规与劳动者解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者若遇到用人单位违法解除情况，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
问题：劳动合同无固定期限赔偿标准是什么
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-19 09:06:00
法律分析： （1）劳务纠纷上诉费用也就是二审案件受理费，其计算和一审相近。对于财产类劳务纠纷，会依据诉讼请求金额按比例分段累计收取。比如不超过1万元的，每件收取50元；超过1万至10万元的部分，按2.5%收取；超过10万至20万元的部分，按2%收取；超过20万至50万元的部分，按1.5%收取等。 （2）非财产类劳务纠纷，像仅要求确认劳务关系这类情况，通常每件收取50元至100元。 （3）若上诉时提出新的诉讼请求，增加金额部分要另行按标准缴纳费用。而且，符合条件的当事人可以申请缓交、减交或免交诉讼费用。 提醒：上诉时要准确计算费用，若提出新诉求及时了解费用缴纳规则，符合条件可申请费用减免，案情不同费用有别，建议咨询分析。
问题：上诉劳务纠纷，费用计算方式是怎样
石志忠律师
石志忠律师
2026-06-19 12:49:11
因 替人背锅也是违法行为 ，得看员工与单位之间约定 。
问题：员工为公司被锅，环保罚款28万员工承担怎么处理?
徐翌飞律师
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2026-06-30 13:12:36
您好，我是徐律师，请问怎么帮助您
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薛成波律师
薛成波律师
2026-06-26 18:02:31
工厂搬迁（新地址离原地址相格三十五公里）厂里搬离没有任何书面通知。如果我们不想去。可以要求赔偿吗
问题：工厂搬迁（新地址离原地址相格三十五公里）厂里搬离没有任何书面通知。如果我们不想去。可以要求赔偿吗?
律图案源助手
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2026-06-28 10:15:00
工程工资被拖欠，可多途径解决。可先尝试与用人单位协商，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。 对于建设工程领域，实际施工人可依据相关规定，在发包人欠付转包人或违法分包人建设工程价款范围内，要求发包人支付工资。 解决措施和建议如下： 1.协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。 2.向劳动监察部门投诉要准备好详细材料。 3.申请仲裁和诉讼要严格遵守时效规定，确保证据充分。
问题：工程工资拖欠如何解决
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-28 07:36:01
（一）与外包公司协商，明确要求支付欠薪的时间和方式。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚并责令公司支付工资。 （三）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，在规定时效内提交书面申请，等待裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。 （五）通过工会组织等第三方机构介入调解。 （六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
问题：外包公司欠薪，用什么办法能解决
石志忠律师
石志忠律师
2026-06-30 17:11:04
可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁维权 。
问题：欠薪不发?
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-26 06:18:00
工地工资被拖欠可通过多途径解决。优先与用人单位协商，保留协商证据，如聊天记录等，这是最直接的解决方式。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 对仲裁结果不服，除法定特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到工资拖欠时及时采取行动，合理合法维权，平时注意保存好各类工作相关证据，以备不时之需。
问题：工地工资拖欠不给怎么要
律图案源助手
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2026-06-24 05:09:00
1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.建议用人单位严格依法依规与劳动者解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者若遇到用人单位违法解除情况，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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律图案源助手
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法律分析： （1）劳务纠纷上诉费用也就是二审案件受理费，其计算和一审相近。对于财产类劳务纠纷，会依据诉讼请求金额按比例分段累计收取。比如不超过1万元的，每件收取50元；超过1万至10万元的部分，按2.5%收取；超过10万至20万元的部分，按2%收取；超过20万至50万元的部分，按1.5%收取等。 （2）非财产类劳务纠纷，像仅要求确认劳务关系这类情况，通常每件收取50元至100元。 （3）若上诉时提出新的诉讼请求，增加金额部分要另行按标准缴纳费用。而且，符合条件的当事人可以申请缓交、减交或免交诉讼费用。 提醒：上诉时要准确计算费用，若提出新诉求及时了解费用缴纳规则，符合条件可申请费用减免，案情不同费用有别，建议咨询分析。
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石志忠律师
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2026-06-19 12:49:11
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石志忠律师
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2026-06-30 16:35:12
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