劳动仲裁开庭时临时新增或调整申请诉求,不是随时提出来就能直接处理,要对应不同场景走不同程序,避免拖慢自身维权进度。
在整个庭审的辩论环节结束之前,如果你新增或者修改的诉求,和最初提交的仲裁申请,完全基于同一段劳动关系,事项之间紧密关联没法拆分成独立的两个维权案件,仲裁庭可以直接把新旧诉求放在一起合并审理。
要是你新加的诉求和原本的申请事项相互独立,完全可以单独作为一个新的劳动争议案件提交申请,就不能在本次庭审里直接合并处理,得另行走完整的仲裁申请流程。
如果新增诉求的时间已经超过了本次案件事先明确的举证期限,相关诉求很大概率不会在本次程序里被受理,只能另行单独申请仲裁,整个维权周期会被明显拉长。
等到庭审辩论环节完全终结之后,就不能再提交任何新增的仲裁诉求。这时候再提新的请求,仲裁庭会直接告知你另行单独立案,本次庭审只会围绕原本提交的仲裁请求继续推进。
不清楚自己新增的诉求是否符合合并审理条件的,可以提前和仲裁委的办案人员沟通确认,也可以结合自身案件细节向专业法律人士咨询。