工作中闯祸造成 6 万损失,赔偿问题得分情况看。
要是员工故意或者有重大过失造成损失,就得承担赔偿责任。故意好理解,重大过失就是没达到一般人应有的职业谨慎,从而导致了损失。赔偿范围一般会结合损失大小、员工过错程度和工资收入等因素来定,通常不会让员工全赔。要是员工工资低,可能会按比例逐月扣工资赔偿,但扣完后工资不能低于当地最低工资标准。
但要是员工只有一般过失,按照法律规定和司法实践,通常不用赔偿,损失由用人单位自己承担。毕竟用人单位是经营活动的受益人,本就该承担一定经营风险。
如果在赔偿上有争议,员工可以先和用人单位协商赔偿方式和金额。要是协商不成,能向劳动争议调解组织申请调解。调解还不行,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,在规定时间内还能去法院起诉。