若为
劳动合同,
合同到期后员工不
续签,需视情况而定。倘若用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而
劳动者不同意续签,那么就没有
经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍不同意续签,在此情形下,用人单位需向劳动者
支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个
月工资的标准给劳动者。满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是其他类型的合同,像普通的商业合同等,通常
合同到期不续签是不存在
赔偿问题的,除非合同中有特别的约定。