倘若用人单位未能依照规定提前三十日告知工人有关不再续订
劳动合同的事宜，那么对于
社会保险的
处理方式则需要根据实际情况进行具体分析。
从法律层面来看，只要
劳动关系仍然存在，用人单位就必须按照法律规定继续为员工缴纳社会保险。
然而，当劳动合同期满且未予
续签时，劳动关系即告终止，此时用人单位应当在终止劳动关系之日起的十五个工作日内为员工办理社会保险关系的转移手续。
若用人单位未能严格遵守上述规定，
劳动者有权向当地
劳动监察部门提出投诉，请求用人单位对其未缴纳的社会保险进行补充缴纳或
赔偿由此产生的
经济损失。
在此过程中，劳动者务必妥善保存相关
证据，例如劳动合同、
工资发放记录等等，以便于证明自己与用人单位之间确实存在劳动关系以及用人单位未按规定缴纳社会保险的事实。
