公司面临
倒闭之时,依据现行
法规,职工
经济赔偿金额需根据其在该企业供职的年数来衡量,每满一年年资即支付一个
月工资作为
赔偿。
若工作年数超出六个月但不足一整年,则需按照一整年来计算;反之,若工作时长仅在六个月以下,则向职工发放半个月工资以作补偿之用。
然而,相关法规亦明确规定,雇主承担
经济赔偿责任的期限上限为十二年。
值得注意的是,此处所提及的“月工资”并非指职工在
劳动合同解除或终止之日前十二个月内的平均收入,而是指在此期间内的平均
工资。
若公司在破产清偿过程中未能依照法律规定向职工支付应得的经济赔偿金,职工可通过劳动
仲裁等法律手段捍卫自己的合法权益。