在原公司
宣布破产并进入
破产清算程序之后，其员工需进行岗位变动以转向新的用人单位。
在这个过渡阶段，原公司应当依照破产清理的相关
法规和政策，公正地完成对员工薪酬、
经济补偿等方面的结算事宜。
对于员工转换工作的情况，新公司应该与员工重新签署一份内容完整、格式规范的
劳动合同。
原劳动合同中所涉及的工作期限、福利待遇等条款，应当结合法律规定以及双方共同协商的结果予以妥善解决。
假如原公司未能依法支付员工的
经济补偿金，那么，在新公司根据相关法律条文解除或
终止劳动合同时，在计算应向该员工支付的经济补偿工作年限时，应将原公司的工作年限纳入其中。
此外，新公司还应承担起告知责任，向员工详细介绍公司的各项规章制度、工作环境等关键信息。
在员工转移过程中，他们具有权利对任何不合理的安排提出疑义，并努力保护自己的合法权益不受侵犯。
