关于
无固定期限劳动合同造成的
双倍赔偿的法定期限，根据一般的司法实务规律，这个期限通常是从用人单位有义务签订无固定期限劳动合同时算起，而这间隔期一般是一年。
然而，必须要引起重视的是，在劳动
仲裁的实践过程中，确实存在着诸如时效中断、时效中止等各种复杂情形。
特别地，如果用人单位自其雇佣员工之日起，已经超过一年仍然未能与该员工签订
书面形式的
劳动合同，那么在此种情形下，可以被理解为用人单位实际上已经与该员工签订了一份无固定期限的劳动合同。
但是，
劳动者在此基础上主张要求得到
双倍工资赔偿的时效问题，由于各地区之间对于相关法律的解读与适用存在差异，实际审判标准也会因此而出现微妙的差异。
当然，总的来说，如何精确地计算和确认这种时效，终究还是需要根据每一个案件的细致情境及其所处地区的
劳动法律
法规以及司法实践现状来做出精准的判断和抉择。
