汽车被追尾了,后车全责,不配合赔偿怎么办

故意打碎汽车挡风玻璃是故意损毁他人财物的行为，其法律后果因情节和损失程度而异。若损失较小、情节较轻，会受到治安管理处罚，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。若造成损失达到一定数额，如公私财物损失五千元以上，可能构成故意毁坏财物罪，会被追究刑事责任，数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。 解决措施和建议如下： 1.车主发现挡风玻璃被打碎应及时报警，保留现场证据。 2.对于情节较轻的情况，警方会依法进行治安处罚。 3.若构成犯罪，司法机关会依法追究刑事责任，车主可通过刑事附带民事诉讼要求行为人进行民事赔偿。

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法律分析： （1）交通事故判决书生效后，若对方不赔偿，申请强制执行是有效的解决途径。在判决书规定的履行期结束后，当事人即可向作出判决的法院提出申请。 （2）申请强制执行时，要准备好相关材料，如强制执行申请书、生效法律文书原件、申请人身份证明等，以确保申请流程顺利进行。 （3）法院受理申请后，会采取多种执行措施，包括查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，以及查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。 （4）若被申请执行人有能力执行却拒不执行，且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，将被依法追究刑事责任。 提醒： 申请强制执行需注意在规定时间内进行，且准备材料要齐全。不同案件情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

1.酒后逃逸没发生事故，处罚要分饮酒驾驶和醉酒驾驶两种情况。 2.饮酒驾驶后逃逸，按照道路交通安全法，会暂扣六个月机动车驾驶证，还要处一千元到两千元的罚款。要是有逃避公安机关检查等情况，会酌情加重处罚。 3.醉酒驾驶后逃逸，构成危险驾驶罪，要被处拘役并交罚金。同时，公安机关交通管理部门会吊销机动车驾驶证，五年内不能重新考。虽然逃逸没造成事故，但在判拘役时会把逃逸这事儿考虑进去，适当加重处罚。 4.饮酒驾驶和醉酒驾驶是按血液酒精含量检测结果来定的，两种情况处罚差别很大。

1.依据刑法，交通肇事后逃逸致人死亡，会被判处七年以上有期徒刑。要是行为人有自首情况，处罚能从轻或者减轻。 2.在本案中，酒驾后逃逸致人死亡，基本量刑是七年以上有期徒刑，自首属于法定从宽情节会被考虑。 3.若法院认定自首情节成立且适用减轻处罚，量刑可能降到三年以上七年以下有期徒刑；若只适用从轻处罚，会在七年以上有期徒刑范围内适当从轻。 4.具体判多少年，要结合案件具体情况，像有没有积极赔偿、被害人有没有过错等综合判断，但大致量刑范围就是上面说的这些。

找对方保险公司，没有保险公司或者不搭理的，向人民法院起诉。

车祸轻伤二级赔偿数额依具体情况而定，通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等项目。 医疗费以医疗机构出具的收款凭证为准，误工费结合误工时间和收入状况，护理费根据护理人员收入、人数及期限确定，交通费按实际产生费用计算，住院伙食补助费参照当地标准，营养费则依据受害人伤残情况和医疗机构意见。 鉴于各赔偿项目计算依赖实际证据和数据，无法直接明确具体金额。建议收集好相关费用凭证，先与对方及保险公司协商赔偿事宜。若协商无果，可通过诉讼途径解决，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）交通事故诉讼管辖法院有两种选择。事故发生地人民法院是其一，由于事故发生地属于侵权行为地，当地法院受理能便利查明事故经过、收集证据，从而高效处理案件。 （2）被告住所地人民法院也是可选项，选择此地法院管辖能方便被告参与诉讼，保障其合法权益。 （3）当事人可根据自身情况挑选管辖法院。当存在多个被告时，各被告住所地、经常居住地的法院都有管辖权，当事人可从中任选一个进行起诉。 提醒： 选择管辖法院时需综合考虑自身便利和诉讼效率等因素。不同法院在审理风格和时间安排上可能有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）车祸误工费赔付金额的确定依赖于误工时间和收入状况两个关键因素。误工时间由医疗机构证明来明确，若受害人致残，误工时间计算到定残日前一天。 （2）收入状况区分有固定收入和无固定收入两种情形。有固定收入者，误工费按实际减少收入计算，需提供收入证明等相关材料。无固定收入者，先按最近三年平均收入计算；若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 （3）误工费赔偿金额的计算公式为误工收入与误工时间的乘积。 提醒： 申请误工费赔偿时要及时收集并保留好相关证明材料，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

单方事故车内人员受伤的责任承担需依据不同情形判定。若驾驶员为车主且存在超速、酒驾等过错，需承担伤者医疗费、误工费等合理费用的赔偿责任。若因车辆质量问题引发事故，车主可向车辆生产者或销售者索赔，由其承担产品责任。当驾驶员受雇执行工作任务发生事故，雇主承担赔偿责任，若驾驶员存在故意或重大过失，雇主赔偿后可追偿。若车内人员明知驾驶员不宜驾驶仍搭乘，自身存在过错，可减轻驾驶员赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.驾驶员应遵守交通法规，杜绝过错驾驶行为。 2.车主购车时要选择正规渠道，出现质量问题及时维权。 3.雇主需对雇员驾驶行为进行监督和安全教育。 4.车内人员要增强自我保护意识，不搭乘不宜驾驶人员的车辆。

高速无接触事故责任划分主要依据各方过错及过错程度。若一方有超速、违法变道、急刹车等违规行为，且与事故有因果关系，该方需担责，如车辆突然违规变道致后方车辆避让失控，变道车辆要负责。若各方均无过错，属交通意外事故，双方可能均无责。 解决措施和建议如下： 1.事故发生后，交警部门应及时结合现场勘查、监控视频、车辆行驶轨迹等进行综合判定，出具交通事故责任认定书明确各方责任。 2.当事人若对认定书不服，要在规定时间内申请复核，以保障自身合法权益。 3.驾驶员应严格遵守交通规则，避免违规行为，降低事故发生风险。

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