私营企业若对某位员工涉嫌收
回扣的情况持有疑虑，可以考虑
提出诉讼申请。
然而，对于可能的定罪金额并没有特别明确的相关法律条文进行规定。
立案与否的决定主要取决于
证据能否充分证实员工存在收受回扣的不当行为及其对企业利益所造成的实质性损害。
依通常规律来看，涉及到的金额比较巨大，行为愈加高频或是对遭受损失企业的正常运营与管理产生严重干扰者，企业在权衡利弊后可以考虑向
司法部门申请立案。
但不论
涉案金额大小如何，一旦出现确切的证据证实在员工作为动手方违背了公司的内部章程制度以及相关的法律
法规时，企业有权依法采用各种适当且合理的法律措施加以应对。
在整个调查过程中，企业应当高度重视搜集各种相关的证据资料，包括但不限于具体的商业交易记录、清晰赃证词及
证人证言等等。
此外，还需要根据企业自身内部的规定流程和相关的
劳动法律法规来进行统一处理，确保整个
诉讼程序符合法定要求，遵循法律规范。
