依据我国现行的《
民法典》之规定,可以理解为解雇合同的其他几种情形或许包括:1. 相对人延迟履行主要
债务,并且经过催告以后的合理时间内依然没有实际执行;2. 相对人
逾期履行债务,或者实施了其他
违约行为,以致于不能够达到合同目的所期望的结果;3. 法律所规定的另外两种情形——例如由于
不可抗力导致无法实现合同目的;或者在履行
期限届满之前,相对人已经明确表示或者通过自身的行为表现出不会履行主要债务等等。
总而言之,解雇合同需要全面考虑到合同的性质、目的、履行状况以及
当事人的过失程度等多方面因素。
对于具体的认定和适用,则需要结合特定的案件事实和相关
证据,由司法机构依法进行裁定。