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雇佣和侵权竞合是否可以双赔

就我国国内法律实务而言,关于雇佣关系下产生的侵权纠纷是否允许双倍赔偿这一问题,答案不能以单一标准来回答。
在一般的情况下,若雇佣合同(或劳动合同)所规定的损害是由于第三方的侵权行为所引发的,那么受害者有权选择向该第三方提出侵权损害赔偿之诉,或者向雇主寻求赔偿责任的承担。
然而,在雇主承担了赔偿责任之后,他/她仍可依法向实际侵权人进行追偿。
但是,如果损害的发生是由于雇主本身的过失所导致的,那么受害者通常只能选择向雇主提出赔偿要求。
然而,在某些特定的情形下,例如涉及到工伤保险赔偿以及雇主民事赔偿等方面,部分项目可能会出现兼得的现象,但同时也需要遵守相关的法律规定并受到相应的限制。
总的来说,能否实现双倍赔偿需依据具体的法律关系、损害原因等多重因素进行综合分析与判断。
最新修订:2024-10-04
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