就我国国内法律实务而言,关于
雇佣关系下产生的
侵权纠纷是否允许
双倍赔偿这一问题,答案不能以单一标准来回答。
在一般的情况下,若
雇佣合同(或
劳动合同)所规定的损害是由于第三方的
侵权行为所引发的,那么受害者有权选择向该第三方提出
侵权损害赔偿之诉,或者向雇主寻求
赔偿责任的承担。
然而,在雇主承担了赔偿责任之后,他/她仍可依法向实际
侵权人进行追偿。
但是,如果损害的发生是由于雇主本身的过失所导致的,那么受害者通常只能选择向雇主提出
赔偿要求。
然而,在某些特定的情形下,例如涉及到工伤保险赔偿以及雇主
民事赔偿等方面,部分项目可能会出现兼得的现象,但同时也需要遵守相关的法律规定并受到相应的限制。
总的来说,能否实现双倍赔偿需依据具体的
法律关系、损害原因等多重因素进行综合分析与判断。