对于涉及保守用人单位商业机密义务之
劳动者，其在
劳动合同、
知识产权权利归属协议以及技术
保密协议等相关文件中，皆可约定
竞业限制条款。
而根据现行法律规定，用人单位得依照自身需要与劳动者协商设立竞业限制制度，并可以就此约定
违约金作为补充措施。
然而，关于违约金具体数额的确定，法律亦给予了一定指导。
即应当充分、公正地考虑到劳资双方的利益关系，既要能够弥补用人单位因劳动者违反竞业限制所导致的
经济损失，又不能使
违约金过高以致给劳动者带来过度的经济压力。
若双方在
签订合同时约定的违约金过高或者过低，
当事人均有权向人
民法院或者
仲裁机构提出申请，要求进行适当调整。
总而言之，尽管竞业限制约定违约金具有合法性，但仍须遵循公平合理的基本原则。
