当您所在的公司面临解散之际仍未能支付应发
工资，您可以参考以下法律渠道来解决问题：首先，可以尝试与公司管理层进行对话，要求他们履行发放工资的义务。
在沟通过程中，务必保存好有关
证据以备不时之需。
若协商仍然无法取得满意结果，此时您可选择向所在地的
劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有权力责令该企业纠正未尽事宜。
此外，您还可行使
申诉权，对
劳动报酬发生纠纷的事项提交至
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
在此过程中，您必须提供能证明您实际存在
雇佣关系以及工资数目的确凿证据，例如
劳动合同、薪资单据或者出勤记录等等。
倘若对
仲裁委员会所作出的最终决定持有异议，您有权在法定期限内向有
管辖权的人
民法院
递交陈述状，以期启动
诉讼程序。
值得强调的是，
仲裁乃是诉讼程序的先行阶段，通常情况下，需事先完成
仲裁流程之后方可正式向法院提交诉状。
总而言之，对于维护自身权益的事宜，建议您尽早寻求并运用合法途径解决。
