公司破产了员工是否可获经济补偿

结论：
公司破产时员工可获得经济补偿，补偿按员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法宣告破产，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若遇到公司破产经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司破产时员工可获得经济补偿。根据法律规定，用人单位依法宣告破产，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施与建议如下：
1.员工要及时关注公司破产动态，主动了解自身权益。
2.用人单位应依法履行补偿义务，及时准确计算并支付补偿。
3.若双方有争议，可通过协商、调解或申请仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）公司破产时，依据劳动合同法，用人单位被依法宣告破产会导致劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意公司破产程序，及时主张自身经济补偿权益。不同公司破产情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工需确认公司是否被依法宣告破产，可通过法院公告、官方信息等渠道获取准确消息。
（二）明确自身在本单位的工作年限，保留好入职证明、工作记录等相关材料。
（三）核算自己的月工资，依据是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）主动与公司沟通经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产，员工可获经济补偿。用人单位依法宣告破产，劳动合同即终止，单位需给劳动者补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。