被公司辞退且公司未缴纳公积金咋办

1.被公司辞退且未缴纳公积金，可依法维权。若公司违法辞退，可要求其支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.公积金不在劳动仲裁受理范围，可向当地住房公积金管理中心投诉。该中心会责令公司限期办理，逾期不办理会被罚款；逾期不缴存，中心可申请法院强制执行。
3.为维护自身权益，投诉时要准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资情况的材料。通过这些方式，能有效保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当遭遇公司违法辞退时，劳动者可依法要求公司给予赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，按双倍标准支付，而经济补偿根据劳动者在公司的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
（2）若公司未为劳动者缴纳公积金，由于公积金问题不属于劳动仲裁受理范畴，劳动者可向当地住房公积金管理中心进行投诉。管理中心会责令公司限期办理，若公司逾期不办理将面临罚款；若逾期不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行。
（3）劳动者在向住房公积金管理中心投诉时，要准备好劳动合同、工资流水等材料，这些能证明劳动关系和工资情况的材料有助于维护自身权益。

提醒：
处理辞退和公积金问题时，要注意收集和保留相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）被公司违法辞退时，可要求公司按照经济补偿二倍的标准支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）公司未缴纳公积金，因公积金不属劳动仲裁受理范围，可向当地住房公积金管理中心投诉。该中心会责令公司限期办理，若公司逾期不办理会被罚款；逾期不缴存，中心可申请人民法院强制执行。
（三）投诉公积金问题时，要准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资情况的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被公司辞退：若公司违法辞退，可依法要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.公司未缴公积金：公积金问题劳动仲裁不管，可向当地住房公积金管理中心投诉。中心会责令公司限期办理，逾期不办会罚款；逾期不缴存，中心可申请法院强制执行。投诉要备好劳动合同、工资流水等证明材料。

结论：
被公司辞退且未缴纳公积金，违法辞退可要求公司支付赔偿金，未缴纳公积金应向当地住房公积金管理中心投诉。
法律解析：
依据法律规定，公司违法辞退员工，要按经济补偿的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。所以遇到公司违法辞退的情况，员工可依法主张该项权益。而公积金缴纳问题，劳动仲裁不受理，员工可向住房公积金管理中心投诉。该中心会责令公司限期办理，逾期不办会被罚款，逾期不缴存可申请法院强制执行。投诉时要准备劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资情况的材料。若大家在处理辞退和公积金问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询具体的应对办法和维权途径。